Průměrný počet zaměstnanců

Společnost s r. o. měla v roce 2025 invalidního zaměstnance 1. stupně. V 7/2025 šel do starobního důchodu. Chtěli bychom uplatnit slevu na dani dle § 35 ZDP ve výši 18 000 Kč ročně, odpracoval celý rok – průměrného přepočteného počtu tohoto zaměstnance. Jakým způsobem máme doložit, jaký doklad musíme mít a od koho (OSSZ, FÚ), že zaměstnanec je invalidní i když šel do starobního důchodu? Nebo můžeme uplatnit pouze 9 000 Kč za půl roku?

V 4/2024 vznikla nová společnost A, která byla založena primárně jako holdingová – na správu podniků ve skupině. Tato společnost v podstatě nevykazuje v r. 2024 žádnou činnost, nemá pracovníky a výnosy jsou tvořeny výnosy z podílů na zisku. Tato nově vzniklá společnost A se k datu 17.12.2024 stala mateřskou společností firmy B - s.r.o. v ČR a to na základě vkladů 100% podílu této dceřiné společnosti B vkladem mimo základní kapitál. Dceřiná společnost B překračuje v r. 2024 (i 2025) kritéria pro střední účetní jednotku. V roce 2024 po zápisu vlastnictví 100% podílu na mateřkou společnost A, která vznikla v 4/2024 došlo k výplatě podílů na zisku na tuto společnost od společnosti B ve vyšší částce, takže, dle našeho názoru, evidentně došlo k přímému ovládání dceřiné společnosti v r. 2024. Dotaz směřuje k povinnosti konsolidace skupiny v r. 2024 – splnění kritérií střední skupina 1. K 31.12.2024 je překročen ukazatel aktiva pro střední skupinu účetních jednotek na konsolidovaném základě 2. Nejsme si jistí přepočtem pracovníků, dceřiná společnost překračuje stav pracovníků pro konsolidaci, mateřská společnost pracovníky nemá. Průměrný přepočtený stav pracovníků se v tomto případě bude počítat jakým způsobem: - poměrem od data akvizice, tj. 17.12.2024 za obě dvě společnosti? Pak by došlo k překročení ukazatele. (matka 0 pracovníků, dcera 68). - Nebo se bude počítat od data vzniku mateřské společnosti A (4/2024) za obě dvě společnosti bez ohledu na datum akvizice (obě za 4 – 12) – pak by došlo k překročení ukazatele (matka 0 pracovníků, dcera 68 – celkem 68). - Nebo se bude počítat tak, že za období od vzniku společnosti do 17.12. se bude brát stav u nově vzniklé holdingové společnosti A (tj. za 4/2024 – 17.12. stav pracovníků 0), a za období od 17.12.2024 propočet z dceřiné společnosti B cca 68 pracovníků – celkem přepočtené za období 4 – 12/2024 (zjednodušeně 68/7=10). Pak by ukazatel překročen pravděpodobně nebyl. - případně zda se bude brát prostý součet průměrného stavu pracovníků skupina k datu 31.12.2024 – pak by byl ukazatel překročen. 3. Čistý obrat konsolidovaný - konsolidovaný ČO přepočtený na celorok, dle našeho názoru nebude překračovat kritérium pro střední skupinu účetních jednotek, neboť do data akvizice se obrat dceřiné společnosti zahrnuje do propočtu konsolidačního rozdílu a do obratu se bude započítávat jen obrat (konsolidovaný) od 17.12. do konce účetního období u dceřiné společnosti B (mateřská společnost obrat nemá, resp. jen vylučované podíly na zisku). Samotný ČO dcery za celorok překračuje hranici pro střední skupinu. Jakým způsobem se bude tedy ČO počítat: - zda se bude počítat z konsolidovaného čistého obratu (náběh dcery až od 17.12.). Tj. čistý obrat se bude vykazovat za období 4 – 12/2024 – propočet poměrem za 4 – 12 – pak nedojde k překročení limitu – např. ČO konsolidovaný - skupina od 17.12. činí 10 mil. Kč, propočet od vzniku mateřské společnosti 4/2024 – 10 mil. Kč (za 4 – 12/2024) a ani přepočtem na celorok 12 měsíců nedojde k překročení kritéria konsolidovaného ČO - případně, zda při přepočtu bude použitý jiný způsob a jaký 4. Pokud v roce 2024 nedojde k překročení dvou kritérií a společnost by nesplnila kritéria pro zařazení do střední skupiny a jednalo by se o malou skupinu bez povinnosti auditu, pak v r. 2025, 2026 – i když budou ukazatele pro střední skupinu překročeny a v r. 2024 nedošlo k překročení jen vlivem akvizice až 17.12., pak přeřazení do střední skupiny a povinnost auditu by pro společnost nastala až od r. 2027 – po přeřazení do střední skupiny. Děkuji

Jaký je způsob výpočtu počtu zaměstnanců přepočtených na plné pracovní úvazky pro účely platby rozhlasových a televizních poplatků? Zahrnují se do tohoto výpočtu i zaměstnanci čerpající mateřskou a rodičovskou dovolenou?

Společnost s r. o. v daňovém přiznání k dani z příjmů právnických osob za zdaňovací období 2023 uvedla v příloze K. „Vybrané ukazatele hospodaření“ a v „Příloze v účetní závěrce“ chybný údaj „Průměrný přepočtený počet zaměstnanců“. Jakým vhodným způsobem tuto chybu finančnímu úřadu oznámit? Předpokládáme, že dodatečným daňovým přiznání ne, když nedochází ke změně v celkové výši daně. Nebo tuto povinnost společnost nemá a stačí údaj opravit až u případné kontroly ze strany FÚ?

Jak správně stanovit průměrný počet zaměstnanců, když chci zařadit účetní jednotku do příslušné kategorie? Jedná se mi o to, zda do průměrného počtu zaměstnanců se započítávají i zaměstnanci pracující na dohodu o provedení práce.

Řeším slevu na dani dle § 35 ZDP za zamce se zdravotním postižením. Správný výpočet průměrného ročního přepočteného stavu zaměstnanců se počítá bez přesčasových hodin. Je mi jasné, že nemůže vyjít např. 1,02 zaměstnance, když bych přesčasové hodiny u 8hodinové pracovní doby započítala. Jak je to ale u zkrácených úvazků? Máme invalidní zaměstnance (chráněná dílna), kteří pracují např. 10hod., 20hod., 30hodinový úvazek. V roce odpracují i hodiny nad svůj úvazek („přesčasové hodiny“, za které nemají příplatek, protože nejsou nad 8hod). Lze tyto hodiny u těchto zaměstnanců do průměrného ročního přepočteného stavu zaměstnanců započítat?

Započítává se při výpočtu průměrného ročního přepočteného počtu zaměstnanců pro účely Ohlášení plnění povinného podílu OZP i prokurista a jednatelé, kteří mají pouze Smlouvu o výkonu funkce, a nejsou tedy v pracovním poměru dle zákoníku práce?

Započítávají se hodiny dlouhodobého ošetřovného a otcovské dovolené do odpracovaných hodin zaměstnanců při výpočtu průměrného ročního přepočteného počtu zaměstnanců?

V předcházejících číslech časopisu jsme se zabývali kalkulacemi jako součástmi manažerského účetnictví v širším pojetí. To obsahuje několik informačních oborů. Ve velkých korporacích pracuje na tvorbě všech oborů reportingu i několik ekonomických oddělení. Fyzické osoby si musí vystačit samy, anebo zaměstnávat účetní, daňové poradce či další specialisty. Některé informační obory jsme analyzovali v předchozích článcích tohoto časopisu a nyní se věnujeme další součásti manažerského účetnictví, a to rozpočetnictví.