Smlouva o výkonu funkce

Jednatel společnosti s ručením omezeným je současně jejím jediným společníkem. Vedle výkonu funkce jednatele má se společností uzavřen pracovní poměr (HPP) na poloviční úvazek (4 hodiny denně) s rovnoměrně rozvrženou pracovní dobou. Druh práce sjednaný v pracovní smlouvě je věcně odlišný od obchodního vedení společnosti. V souvislosti s cestami na pobočku společnosti umístěnou mimo sjednané místo výkonu práce jsou této osobě vypláceny cestovní náhrady (náhrada za použití soukromého vozidla, PHM, stravné). Tyto náhrady nejsou vypláceny v režimu zákoníku práce jako zaměstnanecké cestovní náhrady a nejsou zahrnovány do mzdy ani jiného příjmu z pracovního poměru. Jsou poskytovány v souvislosti s výkonem funkce jednatele. Na pobočce následně vykonává: po dobu 4 hodin činnost v rámci pracovního poměru, případně další činnosti spadající do výkonu funkce jednatele. Ráda bych si ověřila: Zda je možné cestu na pobočku kvalifikovat jako výkon funkce jednatele (nikoli jako pracovní cestu zaměstnance dle zákoníku práce), pokud jsou cestovní náhrady vypláceny výlučně v režimu výkonu funkce. Zda cestovní náhrady poskytované jednateli v souvislosti s výkonem funkce: nepředstavují započitatelný příjem pro účely pojistného na sociální zabezpečení, a z tohoto důvodu nevstupují do údajů vykazovaných v Jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele (JMHZ). Zda je z pohledu pojistného a JMHZ rozhodující faktické rozdělení činností během dne (část dne výkon práce v HPP, část dne výkon funkce), pokud jsou tyto režimy odměňování a evidence důsledně odděleny.

Musí se do registru JMHZ přihlašovat i firma (s. r. o.), která nemá žádné zaměstnance a jednatelé si nevyplácí žádnou odměnu, žádné cestovní náhrady, ani stravenkový paušál, nemají smlouvu o výkonu funkce? 

Jednatel a společník s.r.o. má s s.r.o. uzavřenou smlouvu o výkonu funkce jednatele s odměnou 0 Kč. Je to z toho důvodu, že jednatel je zároveň OSVČ v režimu paušální daně. Může tento jednatel, který je zároveň v režimu paušální daně jako OSVČ mít ve smlouvě o jednatelství uvedené a vyplácené benefity, aniž by to ohrozilo možnost být v režimu paušální daně? Mohou být součástí smlouvy o jednatelství tyto benefity: a) stravenkový paušál 129,50 Kč za den, b)rekreační, sportovní a kulturní akce do maximální částky 24 483,50 za rok, c) benefity související s čerpáním zdravotní péče do výše 48 967 za rok, d) příspěvek na penzijní a životní spoření do výše max 50 000 za rok? Budou se všechny výše uvedené benefity budou účtovat jako nedaňové položky na účet 528 (s. r. o. nemá žádné fondy, jedná se o menší firmu)? Musí být faktura na benefity jako rekreace, sportovní a kulturní akce musí být vždy vystavena na firmu nebo zda je možné, aby jako odběratel byl uveden jednatel? Musí se tyto benefity vždy hradit z účtu firmy nebo zda si je může zaplatit jednatel sám a předložit firmě, která mu úhradu do limitu přepošle?

Společnost s r. o. by ráda příspívala na penzijní připojištění svým jednatelům. Jednatelé mají se společností sepsanou smlouvu o výkonu funkce, která je bezplatná, ale jsou v ní popsány benefity, které je možné využít a i výše zmíněné penzijní připojištění. Může s. r. o. těmto jednatelům přispívat na penzijní připojištění z titulu smlouvy o výkonu funkce? Jednatelé pobírají v této s. r. o. pouze příjem z DPP, ze kterého není odváděno sociální ani zdravotní pojištění, pouze srážková daň. Je možné navázat příspěvek na tento pracovně právní vztah s tím, že by se jednal pouze určitých lidí pracujících na DPP a ne všech?

Jednateli společnosti s r. o., který vykonává svou funkci na základě smlouvy o výkonu funkce s výší odměny 4 500 Kč měsíčně, bude poskytnuto na jeden měsíc vozidlo společnosti i pro soukromé účely. Normálně toto vozidlo používá jen pro účely související s činností společnosti. Jak nejlépe a správně daňově vyřešit toto použití? Je správné využít ustanovení § 6 odst. 6 ZDP a dodanit 1 % vstupní ceny? Nebo je v případě využití jen na jeden měsíc možnost jiného řešení? Jak to potom bude s pohonnými hmotami? Jaký je rozdíl pokud jednatel soukromě spotřebované pohonné hmoty zaplatí nebo pokud je po něm společnost nebude chtít zaplatit z pohledu daně z příjmů s. r. o., z pohledu jednatele a DPH?

Pokud jednatel nemá ve smlouvě o výkonu funkce uvedený nárok na čerpání dovolené, dovolená se mu neeviduje, nedává?

Jsem společník a jednatel v jednočlené s. r. o. Na funkci jednatele jsem uzavřela smlouvu o výkonu funkce s úředně ověřeným podpisem. Na základě jaké smlouvy mohu vykonávat činnost lékaře? Stačí mi smlouva o výkonu funkce i když v ní není žádné ujednání o činnosti lékaře? Bude smlouva o výkonu funkce dostačující i pro uzavření smluv se zdravotními pojišťovnami? Aby se mnou pojišťovna uzavřela smlouvu, požaduje zajištění provozu ordinace na plný úvazek. Přijde mi, že smlouva o výkonu funkce řeší jen takové obchodní, manažerské, personální záležitosti. Ale léčení lidí mezi ně nepatří. Nebo činnost lékaře vykonávám jen jako společník, budu si vybírat podíl na zisku a k tomu žádnou smlouvu nepotřebuji?

Jediný společník a jednatel malé s.r.o. má uzavřenou smlouvu o výkonu funkce jednatele. Ve smlouvě je domluven bezplatný výkon funkce. Jednatel jako FO nemá jiné příjmy (vyjma příjmů z pronájmu dle § 9 zákona o daních z příjmů) a je tedy považován za OBZP. Jednatel si tedy sám hradí zdravotní pojištění. Otazka: Jaké činnosti může jednatel vykonávat v s.r.o. kromě obchodního vedení? Může jednatel např. vykonávat také činnosti ve výrobě, jako např. podlahář, malíř, zedník? (jednatel sám se sebou nechce uzavírat pracovní smlouvu). Je možné tyto činnosti vykonávat z pozice jednatele, tj. řádného hospodáře?

Může jednatel v s.r.o. bez smlouvy o výkonu funkce či jiného pracovního vztahu ve firmě využívat firemní vozidlo pro pracovní účely? Jedná se o vozidlo, které si s.r.o. pronajímá. 

Pokud s jednatelem uzavřeme smlouvu o výkonu funkce s odměnou 0,-Kč měsíčně: - může mu firma přispívat 50 000 Kč ročně na jeho životní pojištění a bude se jednat o daňově uznatelný náklad? - musí se hlásit na OSSZ a zdravotní pojišťovnu, když bude mít odměnu 0?

Je možné/reálné do s. r. o., neplátce DPH, pořídit ojeté vozidlo cca do 600 000 Kč, které by pro firemní účely bylo používáno maximálně do 50 % a reálně patrně ještě méně? Zbytek by bylo jaké benefit pro soukromé použití jednatelem, jednatel je odlišná osoba od společníka. Vozidlo by používal pouze jednatel, který není zaměstnancem, má pouze smlouvu o výkonu funkce. Jak by se takové vozidlo ve firmě účtovalo? Předpokládám by bylo zařazeno jako dlouhodobý majetek s odpisováním? Jakým způsobem by se ale v účetnictví účtovalo ono firemní / soukromé použití? Je reálné soukromé použití vozidla v majetku firmy účtovat třeba na účet 549, či obdobný? Jakým způsobem by se započetlo 1 % hodnoty vozidla do příjmů jednatele, když za výkon funkce nepobírá odměnu, pouze jsou mu propláceny paušální náhrady za použití jeho majetku pro potřeby firmy? Nebo by bylo potřeba nějak upravit smlouvu o výkonu funkce? 

Jednatel nemá vyřešené veřejné zdravotní pojištění. Není ve své společnosti zaměstnán, výkon fce je bezplatný. Je možné, aby platba zdravotního pojištění z titulu OBZP byla hrazena z firemního zdrojů? Pokud ano, je to daňově uznatelné? Je možné, aby byl jednatel společnosti na Úřadu práce? Pokud si nic měsíčně nevyplácí, zaznamenala jsem stanovisko, že je to možné. Co se v takovém případě Úřadu práce dokládá? Nemohla by tam pak být kolize např. s příp. podílem na zisku? 

Klient má jednatele (občana Slovenska) se smlouvou o výkonu funkce. Zároveň ve firmě pracuje i na HPP. Účetní software takto pána eviduje jako dvě „karty v personalistice“ a k HPP se staví jako k rezidentovi, a ke smlouvě o výkonu funkce jako k nerezidentovi. Z HPP se odvádí zálohová daň a z výkonu funkce srážková (tak odsouhlaseno i finančním úřadem). Měsíčně se posílá přehled o výši příjmů ze zahraničí. Je toto rozdělení na srážkovou a zálohovou správně? 

Jakým způsobem má být odměňován revizor SVJ? Setkala jsem se s názorem, že se u této kontrolní činnosti nemůže jednat o závislou práci.

Ve společnosti působil jednatel bez smlouvy o výkonu funkce, tudíž bezplatně. V únoru 2025 rozhodli majitelé, že jednateli bude vyplacena zpětně odměna za rok 2024 a bude s ním sepsána smlouva o výkonu funkce, která bude následně schválena valnou hromadou. Měla by společnost účtovat do roku 2024 rezervu na odměnu, když rohodnutí padlo až v roce 2025 a dále tvoří se rezerva včetně odvodů sociálního a zdravotního?

Lze přispívat zaměstnanci na DIP v případě zaměstnání na dohodu o provedení práce do 10 000 a na základě smlouvy o výkonu funkce jednatele s. r. o.? 

Společník a jednatel v s. r. o. má uzavřenou smlouvu o jednatelství, na jejímž základě pobírá mzdu. Ke konci roku tuto mzdu přestane pobírat, jelikož od příštího roku začne podnikat jako fyzická osoba přihlášená k paušální dani. Jednatelem společnosti zůstane nadále, ovšem bez nároku na mzdu. Je potřeba ho v případě ukončení smlouvy o jednatelství někde odhlásit - zdravotní pojišťovna, sociální správa, finanční úřad, nebo zda se jen přestanou platit na uvedené instituce všechny odvody?

Jednatel české s.r.o., která je zároveň dceřinou společností zahraniční matky, má s českým s.r.o. uzavřenu smlouvu o výkonu funkce (dále i "SVF"). I z důvodu dosažení důchodového věku, bude tento jednatel holandským společníkem po domluvě odvolán z funkce. Jednatel má dle uzavřené SVF při odvolání nárok na úhradu 12 násobku pobírané měsíční odměny, přenechání používané firemního automobilu a rovněž na vyplacení procentuální části hodnoty nemovitosti, ve které je prováděna v ČR podnikatelská činnost. Jaké bude daňové řešení "odstupného" a to i z pohledu povinnosti odvodu sociálního a zdravotního pojištění? Jelikož se dle mého názoru nejedná o pracovněprávní vztah v souladu se zákoníkem práce, připadá samozřejmě do úvahy zdanění daní z příjmů (vč. solidární daně) a rovněž odvody sociálního a zdravotního pojištění ze všech druhů příjmů, přičemž pro účely ocenění přenechaného vozidla a vyplacení podílu na nemovitosti bude nutné zpracovat znalecké posudky v souladu se zákonem o oceňování? Prosím o potvrzení mého názoru, případě jeho korekci v návaznosti na všechny tři kategorie příjmu.

S. r. o. má tři společníky a pouze jeden z nich je jednatel. Hlavní činností s. r. o. je realizace výrobků a následná montáž jak v ČR, tak v zahraničí, které zajišťují výše uvedení společníci. 1) Může jednatel tyto práce vykonávat v rámci smlouvy o výkonu funkce jednatele? Pokud nebude ve smlouvě uvedeno, tak nebude mít nárok na dovolenou, cestovné atd, je to tak správně? Evidence pracovní doby také není nutný? 2) Pro zbylé dva společníky je nutné založení pracovního poměru s obsahovou náplní např. montážní pracovníci?

S. r. o. má dva společníky, kteří jsou zároveň i jednatelé. Hlavní činností s. r. o. je provádění vyhlídkových letů, které zajišťují výše uvedení jednatelé, jiné zaměstnance společnost nemá. Mohou jednatelé tyto vyhlídkové lety vykonávat v rámci smlouvy o výkonu funkce jednatele nebo musí mít na tyto práce ještě pracovní smlouvu? Vzhledem k tomu, že vyhlídkové lety jsou prováděny podle zájmu klientů, nedá se dopředu odhadnout a naplánovat pracovní doba. Pokud by mohli tyto vyhlídkové lety provádět v rámci smlouvy o výkonu funkce jednatele, je evidence pracovní doby nutná? Mohou tito jednatelé i v tomto případě vykonávat funkci pro společnost bezplatně?