Každý rok k 1. 1. se mění hranice příjmů, jejichž výše se odvozuje od výše průměrné mzdy. Na výši průměrné mzdy jsou navázány redukční hranice pro výpočet dávek nemocenského pojištění a náhrady mzdy za prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti, maximální výše vyměřovacího základu, rozhodná částka pro účast na nemocenském pojištění a u osob samostatně výdělečně činných (OSVČ) minimální výše základů pro odvod pojistného a pro účast na důchodovém pojištění u OSVČ vykonávajících vedlejší samostatnou výdělečnou činnost.
Změny v roce 2024
Ing.
Marta
Ženíšková
Pojistné na sociální zabezpečení a nemocenské pojištění
Další změny v nemocenském pojištění a pojistném na sociální zabezpečení jsou uvedeny v konsolidačním balíčku (zákon č. 349/2023 Sb.), které se týkají zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce (dále jen „DPP“) a zvýšení sazby pojistného na nemocenské pojištění. V zákoně č. 321/2023 Sb. jsou změny v nemocenském pojištění a pojistném na sociální zabezpečení především technické povahy s cílem odstranit nepřesnosti ve znění právní úpravy. V zákoně č. 412/2023 Sb. je nové organizační uspořádání České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ).
Změny v nemocenském pojištění a pojistném na sociální zabezpečení nabyly účinnosti 1. 1. 2024, s výjimkou změn u zaměstnanců činných na základě DPP, které nabývají účinnosti až 1. 7. 2024.
Změny v návaznosti na průměrnou mzdu
Průměrná mzda se vypočítává podle § 23b odst. 4 zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZPojSZ“). Parametry pro výpočet průměrné mzdy pro rok 2024 jsou uvedeny v nařízení vlády č. 286/2023 Sb. Průměrná mzda v roce 2023 činila 40 324 Kč a
v roce 2024
se zvyšuje na 43 967 Kč.
Maximální vyměřovací základ
Maximální vyměřovací základ činí 48násobek průměrné mzdy (§ 15a ZPojSZ); v roce 2023 činí 1 935 552 Kč a
v roce 2024
činí 2 110 416 Kč
.Dosáhne-li u zaměstnance v průběhu roku 2024 úhrn vyměřovacích základů u téhož zaměstnavatele 2 110 416 Kč, přestane zaměstnavatel srážet zaměstnanci z přesahujících příjmů pojistné na sociální zabezpečení a nezahrnuje si tyto „přesahující“ příjmy do úhrnu vyměřovacích základů pro výpočet odvodu pojistného za zaměstnavatele. Pokud by zaměstnavatel odvedl pojistné z vyššího než maximálního vyměřovacího základu, vzniká přeplatek na pojistném zaviněný zaměstnavatelem. OSSZ vrací tento přeplatek zaměstnavateli na jeho žádost, nebo pokud jej sama zjistí. Přeplatek se vrací do 5 let po roce, v němž vznikl. Zaměstnanci vrací přeplatek zaměstnavatel.
Vykonává-li zaměstnanec v kalendářním roce zaměstnání u více zaměstnavatelů a úhrn vyměřovacích základů je vyšší než maximální vyměřovací základ, může zaměstnanec požádat OSSZ o vrácení přeplatku, a to do 5 let po roce, v němž přeplatek vznikl. Přeplatek na pojistném za rok 2023 lze vrátit do 31. 12. 2028. Bez žádosti se přeplatek nevrací.
OSVČ, která byla v kalendářním roce zárove