Po dobu neplaceného volna nepřísluší zaměstnanci mzda ani plat, protože práci nekoná. Zaměstnanci taktéž nepřísluší ani náhrada mzdy nebo platu, protože se nejedná o některou ze zákonných osobních překážek v práci na jeho straně. S účinností od 1. 1. 2015 došlo k zásadní změně v oblasti placení pojistného na zdravotní pojištění zaměstnavatelem. Změnou zákona č. 48/1997 Sb. , o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů (dále jen „zákon č. 48/1997 Sb. “) a zákona č. 592/1992 Sb. , o pojistném na veřejné zdravotní pojištění (dále jen „zákon č. 592/1992 Sb. “) byla opuštěna praxe, podle které zaměstnavatelé dříve museli brát při stanovení vyměřovacího základu zaměstnance v úvahu celé kalendářní dny neplaceného volna nebo neomluvené absence zaměstnance. V důsledku této přelomové změny se tak pro zaměstnavatele stalo do dalšího období prioritní povinností dodržení minimálního vyměřovacího základu u těch zaměstnanců, pro které tato povinnost platí.
Zdravotní pojištění - kdy se neplatí pojistné z důvodu neplaceného volna
Vydáno:
13 minut čtení
Zdravotní pojištění – kdy se neplatí pojistné z důvodu neplaceného volna
Ing.
Antonín
Daněk
Pokud však pro zaměstnance
neplatí
ve zdravotním pojištění minimální vyměřovací základ dle § 3 odst. 8 zákona č. 592/1992 Sb., pak:–
při neplaceném volnu trvajícím po celý kalendářní měsíc se neodvede žádné pojistné, vyměřovací základ činí 0 Kč (pokud není do takového měsíce zúčtována odměna),
–
při neplaceném volnu trvajícím pouze po část kalendářního měsíce činí pojistné 13,5 % ze skutečně dosaženého příjmu zaměstnance. To znamená, že vyměřovací základ může být i nižší než 20 800 Kč.
Tento postup platí pro zaměstnané osoby:
–
s těžkým tělesným, smyslovým nebo mentálním postižením, které jsou držiteli průkazu ZTP nebo ZTP/P podle zvláštního právního předpisu,
–
které dosáhly věku potřebného pro nárok na starobní důchod, avšak nesplňují další podmínky pro jeho přiznání,
–
které celodenně osobně a řádně pečují alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejm