Dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nejsou zdaleka výjimkou pracovněprávní vztahy sjednávané na dobu časově omezenou. V případě sjednání každého pracovněprávního vztahu musí zaměstnavatel především zabezpečit odvod pojistného alespoň z minima nebo alespoň z poměrné části tohoto minima (je-li to ze zákona jeho povinností) a také u pracovní smouvy přihlásit, resp. odhlásit osobu jako zaměstnance v zákonné osmidenní lhůtě. Pokud se jedná o pracovněprávní vztah sjednaný pouze formou dohody o pracovní činnosti (DPČ) nebo pouze formou dohody o provedení práce (DPP), pak zaměstnavatel oznamuje zdravotní pojišťovně nástup zaměstnance do zaměstnání a skončení zaměstnání do 20. dne následujícího kalendářního měsíce. Tento postup platí za podmínky, že výše příjmu zakládá u příslušné dohody povinnost odvodu pojistného na zdravotní pojištění zaměstnavatelem. Za nesplnění oznamovací povinnosti může být zaměstnavateli uložena pokuta až 200 000 Kč.