Z jakých důvodů je ve zdravotním pojištění důležitá u dohody o provedení práce výše zúčtovaného příjmu? Liší se u dohod ve srovnání s podmínkami platnými u pracovní smlouvy, přihlašování a odhlašování zaměstnanců u zdravotní pojišťovny? Má na zaměstnance vliv skutečnost, že příjem zúčtovaný na dohodu nepodléhá odvodu pojistného zaměstnavatelem? Jak tedy postupují zaměstnavatelé a pojištěnci u dohod o provedení práce v právních podmínkách platných od 1. 1. 2026?
Dohoda o provedení práce a zdravotní pojištění na přelomu let 2025/2026
Ing.
Antonín
Daněk
S účinností od 1. 1. 2012 se zaměstnavatelé zabývají situací, když uzavřou se zaměstnancem dohodu o provedení práce (dále jen „DPP“). Z pohledu zdravotního pojištění platí, že pokud příjem zaměstnance na DPP zakládá účast na zdravotním pojištění, tedy činí v roce 2026 alespoň 12 000 Kč (viz dále), pak:
–
se osoba stává ve zdravotním pojištění zaměstnancem a vzniká zaměstnání se souvisejícími povinnostmi zaměstnavatele,
–
zaměstnavatel přihlašuje (a odhlašuje) zaměstnance u zdravotní pojišťovny dle § 8 odst. 2 písm. d) zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon č. 48/1997 Sb.“) – viz dále,
–