Které podmínky musejí být podle zákoníku práce splněny, aby mohl zaměstnanec pracující na některou z dohod požádat zaměstnavatele o uzavření pracovního poměru? Jak se u jednoho zaměstnavatele posuzuje souběžný výkon činnosti na základě pracovní smlouvy a dohody o pracovní činnosti? Kdy a z jakého důvodu je při souběhu zaměstnání s podnikáním důležité, aby zaměstnání trvalo celý kalendářní měsíc?
Výkon výdělečné činnosti a postupy ve zdravotním pojištění
Ing.
Antonín
Daněk
Podle ustanovení § 77 odst. 4 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „zákoník práce“), platí, že požádá-li zaměstnanec, jehož právní vztahy založené dohodami o provedení práce a dohodami o pracovní činnosti v předchozích 12 měsících v souhrnu u tohoto zaměstnavatele trvaly po dobu nejméně 180 dní, písemně zaměstnavatele o zaměstnání v pracovním poměru, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu nejpozději do 1 měsíce odůvodněnou písemnou odpověď.
Zaměstnanec, který má ukončenou případnou zkušební dobu a pracuje alespoň po dob