Kromě minimálního vyměřovacího základu představují dohody ve zdravotním pojištění značně problémovou oblast především z hlediska postupu zaměstnavatele při placení pojistného na zdravotní pojištění a rovněž ve vazbě na řešení pojistného vztahu osoby zaměstnané právě na základě některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. V tomto směru platí zásada, že pokud zaměstnavatel odvádí za zaměstnance pojistné, pak má dotyčná osoba řešen touto dohodou svůj pojistný vztah neboli pojištění u zdravotní pojišťovny. V opačném případě, tedy když zaměstnavatel pojistné neodvede (a tudíž osobu jako zaměstnance u zdravotní pojišťovny nepřihlásí), se pojištěnec musí sám postarat o to, aby mu nevznikl u jeho zdravotní pojišťovny problém. Možnosti pro pojištěnce, dané zákonem, jsou uvedeny v závěru článku.
Zdravotní pojištění a dohody - postupy zaměstnavatele a pojištěnce
Vydáno:
12 minut čtení
Zdravotní pojištění a dohody – postupy zaměstnavatele a pojištěnce
Ing.
Antonín
Daněk
Hraje ve zdravotním pojištění roli délka trvání zaměstnání na základě dohody v rámci kalendářního měsíce nebo je prioritní částka příjmu zúčtovaného zaměstnanci? V jaké lhůtě je zaměstnavatel povinen přihlásit a odhlásit zaměstnance pracujícího na základě některé z dohod? Může zaměstnavatel uplatnit odpočet od dosaženého příjmu u poživatele starobního důchodu?
Základní zásady platné u dohod ve zdravotním pojištění
Ve zdravotním pojištění existuje návaznost na právní úpravu nemocenského pojištění pouze výší částek příjmu rozhodných pro účast na pojištění u obou typů dohod.
Pro vznik účasti na zdravotním pojištění rozhoduje výhradně výše zúčtovaného příjmu, přičemž není rozhodující, zda zaměstnání trvá celý kalendářní měsíc, část kalendářního měsíce nebo dokonce jen jeden den.
Osoba je ve zdravotním pojištění zaměstnancem, pokud u jednoho zaměstnavatele příjem:
–
u dohody o provedení práce (jedné či více) činí alespoň 12 000 Kč
–
u dohody o pracovní činnosti (jedné či