Tento příspěvek obsahuje stručný popis změn, ke kterým došlo od 1. 1. 2017 oproti roku 2016 v oblasti mezd a platů, a to především co se týká jejich zdanění, ale také pojistného, pracovního práva, důchodů a souvisejících oblastí. Nepůjde o vyčerpávající souhrn všech změn dotýkajících se těchto oblastí, ale spíše o výběr těch změn, které by mohly mít dopad i na práci finančních účetních, či by finanční účetní mohly z nějakého důvodu zajímat.
Změny ve mzdové oblasti od 1. 1. 2017
Ing.
Miroslav
Bulla
Jedná se jednak o změny plynoucí z několika novel zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZDP“), další ze zde zmíněných změn mají charakter každoročních valorizačních úprav různých sazeb a parametrů, a to v oblasti náhrad mzdy při dočasné pracovní neschopnosti a dávek nemocenského pojištění, pojistného na zdravotní pojištění, pojistného na sociální zabezpečení, důchodového pojištění, cestovních náhrad, srážek z mezd, podpory v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci atd.
ZMĚNY V OBLASTI ZDAŇOVÁNÍ PŘÍJMŮ
V souvislosti s ukončením důchodového spoření došlo v ZDP od 1. 1. 2017 především k následujícím změnám (zákon č. 377/2015 Sb.):
-
Od daně z příjmů na straně zaměstnance budou od zdaňovacího období 2017 osvobozeny příspěvky zaměstnavatele v celkovém úhrnu nejvýše
50 000 Kč
ročně (dosud pouze 30 000 Kč) na penzijní připojištění a doplňkové penzijní spoření se státním příspěvkem, na penzijní pojištění a na soukromé životní pojištění – § 6 odst. 9 písm. p) ZDP.-
Od základu daně bude možné od zdaňovacího období 2017 odečíst příspěvek v celkovém úhrnu nejvýše
24 000 Kč
(dosud 12 000 Kč) zaplacený poplatníkem na jeho penzijní připojištění, penzijní pojištění a doplňkové penzijní spoření – § 15 odst. 5 ZDP.-
Od základu daně bude možné od zdaňovacího období 2017 odečíst poplatníkem zaplacené pojistné ve zdaňovacím období na jeho soukromé životní pojištění. Maximální částka, kterou bude možné takto odečíst za zdaňovací období, bude činit v úhrnu rovněž
24 000 Kč
(dosud 12 000 Kč) – § 15 odst. 6 ZDP.V oblasti zdaňování příjmů došlo dále k následujícím změnám, které vyplývají především ze zvýšení minimální mzdy od 1. 1. 2017:
-
Při uplatňování daňové slevy za umístění dítěte v mateřské škole apod. (viz § 35bb ZDP) si lze daň snížit maximálně do výše minimální mzdy za každé vyživované dítě, za rok 2016 tedy maximálně o 9 900 Kč, za rok 2017 to bude maximálně o
11 000 Kč
za každé vyživované dítě.-
Zvýšil se hrubý měsíční příjem nutný pro uplatnění měsíčního daňového bonusu na
5 500 Kč
(v roce 2016 to bylo pouze 4 950 Kč).-
Podmínkou pro vyplacení ročního daňového bonusu je příjem ze závislé činnosti a z podnikání (pravděpodobně již ne z kapitálového majetku a z pronájmu – toto omezení je v legislativním procesu) v úhrnu nejméně
66 000 Kč
(v roce 2016 to bylo pouze 59 400 Kč).-
Zvýšila se hranice pro aplikaci
solidárního zvýšení daně
(sazba 7 %):I----------------------------------------------I--------------I--------------I IHranice pro aplikaci solidárního zvýšeníI2016I2017I IdaněI I I I----------------------------------------------I--------------I--------------I I Měsíční částka I 108 024 Kč I112 928 KčI I Roční částka I 1 296 288 Kč I1 355 136 KčI I----------------------------------------------I--------------I--------------I
-
Úhrn příjmů z pravidelně vypláceného důchodu nebo penze osvobozený od daně z příjmů se zvýšil z 356 400 Kč (rok 2016) na
396 000 Kč
(rok 2017). Tomu v roce 2017 odpovídá důchod 33 000 Kč měsíčně, takže tento limit překročí jen minimum důchodců. Důchody do této částky jsou od daně z příjmů osvobozeny.V legislativním procesu je stále vládní návrh zákona, kterým se mění některé zákony v oblasti daní
(sněmovní tisk č. 873).
Tento návrh je velmi rozsáhlý, část první – změna ZDP – obsahuje 196 bodů změn a 12 bodů přechodných ustanovení. Tento zákon měl původně nabýt účinnosti dnem 1. 1. 2017, lze očekávat posun účinnosti přibližně na 1. 4. 2017. Lze také očekávat, že některé změny ve prospěch poplatníků bude možné uplatnit již za rok 2017 podobně, jako tomu bylo v případě obdobně pozdní novely ZDP (č. 125/2016 Sb.) v roce 2016. Většinu změn bude možné použít až ve zdaňovacím období započatém po účinnosti novely.I letos se tak pravděpodobně zvýší
daňové zvýhodnění
na druhé a další vyživované dítě žijící s poplatníkem ve společně hospodařící domácnosti o 200 Kč, resp. 300 Kč měsíčně (o 2 400 Kč, resp. 3 600 Kč ročně) – viz § 35c a násl. ZDP. Toto zvýšení daňového zvýhodnění by mělo být možné uplatnit v plné výši již za rok 2017,
přestože tato novela ZDP nabude účinnosti až v průběhu roku 2017 (pravděpodobně 1. 4. 2017). Zvýšené měsíční
daňové zvýhodnění však bude možné uplatňovat až od data účinnosti novely ZDP.I----------------------------I-----------------------------------I-----------------------------------I IDaňové zvýhodnění na dětiI2016I2017I I I-----------I-----------I-----------I-----------I-----------I-----------I I I1. dítěI2. dítěI3. aI1. dítěI2. dítěI3. aI I I I IdalšíI I IdalšíI I I I IdítěI I IdítěI I----------------------------I-----------I-----------I-----------I-----------I-----------I-----------I IRočnídaňové zvýhodnění: I I I I I I I I - na dítě I 13 404 Kč I 17 004 Kč I 20 604 Kč I13 404 KčI19 404 KčI24 204 KčI I - na dítě ZTP/P I 26 808 Kč I 34 008 Kč I 41 208 Kč I26 808 KčI38 808 KčI48 408 KčI I----------------------------I-----------I-----------I-----------I-----------I-----------I-----------I I Iod 05/2016Iaž v průběhu roku 2017I I I-----------I-----------I-----------I-----------I-----------I-----------I IMěsíčnídaňové zvýhodnění: I I I I I I I I - na dítě I 1 117 Kč I 1 417 Kč I 1 717 Kč I1 117 KčI1 617 KčI2 017 KčI I - na dítě ZTP/P I 2 234 Kč I 2 834 Kč I 3 434 Kč I2 234 KčI3 234 KčI4 034 KčI I----------------------------I-----------I-----------I-----------I-----------I-----------I-----------I
ZMĚNY V OBLASTI PRACOVNĚPRÁVNÍCH PŘEDPISŮ
V oblasti pracovního práva došlo od 1. 1. 2017 především ke zvýšení
minimální a zaručené mzdy.
Nařízením vlády č. 336/2016 Sb. došlo k úpravě nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí.-
Od 1. 1. 2017 se zvýšila základní sazba
minimální měsíční mzdy
na 11 000 Kč (do 31. 12. 2016: 9 900 Kč) a základní sazba minimální hodinové mzdy
na 66,00 Kč (do 31. 12. 2016: 58,70 Kč).-
Zvýšily se také nejnižší úrovně
zaručené mzdy
pro 8 skupin prací pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin. Nejnižší úrovně zaručené mzdy jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin:I---------I-------------------------------------------------------------------I ISkupinaINejnižší úroveň zaručené mzdyI IpracíI---------------------------------I---------------------------------I I Iv Kč za hodinuIv Kč za měsícI I I-----------------I---------------I-----------------I---------------I I Ido 31. 12. 2016Iod 1. 1. 2017Ido 31. 12. 2016Iod 1. 1. 2017I I---------I-----------------I---------------I-----------------I---------------I I 1. I 58,70 I66,00I 9 900 I11 000I I---------I-----------------I---------------I-----------------I---------------I I 2. I 64,80 I72,90I 10 900 I12 200I I---------I-----------------I---------------I-----------------I---------------I I 3. I 71,60 I80,50I 12 100 I13 400I I---------I-----------------I---------------I-----------------I---------------I I 4. I 79,00 I88,80I 13 300 I14 800I I---------I-----------------I---------------I-----------------I---------------I I 5. I 87,20 I98,10I 14 700 I16 400I I---------I-----------------I---------------I-----------------I---------------I I 6. I 96,30 I108,30I 16 200 I18 100I I---------I-----------------I---------------I-----------------I---------------I I 7. I 106,30 I119,60I 17 900 I19 900I I---------I-----------------I---------------I-----------------I---------------I I 8. I 117,40 I132,00I 19 800 I22 000I I---------I-----------------I---------------I-----------------I---------------I
-
Tato nová minimální mzda a nejnižší úrovně zaručené mzdy přitom platí v uvedené výši i
pro poživatele invalidního důchodu.
Od 1. 1. 2017 byly totiž zrušeny zvláštní snížené sazby minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance (tj. zaměstnance s invalidním důchodem).-
Podle nařízení vlády č. 337/2016 Sb. bude
řízení, údržba a opravy motorových vozidel,
jejichž délka přesahuje 8 metrů a která jsou určena pro přepravu více než 16 osob, spadat do 5. skupiny prací (dosud zpravidla 3. skupina prací). Zvýší se tak úroveň jejich zaručené mzdy ze 71,60 Kč na 98,10 Kč za hodinu. Řidiči budou mít i nárok na příplatky za ztížené pracovní prostředí (min. 6,60 Kč/hod.). Stoupne také odměna za dobu čekání mezi spoji (tzv. čekačky) na minimálně 88,30 Kč (90 % z 98,10 Kč).ZMĚNY V OBLASTI POJISTNÉHO NA ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ
V oblasti pojistného na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení došlo od 1. 1. 2017 k následujícím změnám:
-
Jak již bylo zmíněno, od 1. 1. 2017 se zvyšuje minimální mzda na 11 000 Kč, zvyšuje se tak i
minimální měsíční pojistné
na zdravotní pojištění zaměstnanců (týká se pouze osob, na které se vztahuje minimální vyměřovací základ pojistného na všeobecné zdravotní pojištění) a osob bez zdanitelných příjmů na 1 485 Kč (dosud 1 337 Kč).-
U zaměstnance, kterému byl přiznán invalidní důchod a je zaměstnán u zaměstnavatele, který zaměstnává více než 50 % osob se zdravotním postižením (tj. platí jen pro poměrně úzkou skupinu zaměstnavatelů), je vyměřovacím základem pro platbu pojistného na zdravotní pojištění pouze částka
přesahující 6 814 Kč
(v roce 2016 to bylo 6 444 Kč).-
Na základě novely zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech, musely všechny zdravotní pojišťovny převést své
bankovní účty do ČNB.
Plátci pojistného, tedy i zaměstnavatelé, musí tedy pojistné na zdravotní pojištění odvádět na tato nová bankovní spojení u ČNB.-
Maximální vyměřovací základ
pro pojistné na sociální zabezpečení v roce 2017 činí 1 355 136 Kč (v roce 2016 to bylo 1 296 288 Kč).ZMĚNY TÝKAJÍCÍ SE NÁHRAD MZDY PŘI DOČASNÉ PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI A DÁVEK NEMOCENSKÉHO POJIŠTĚNÍ
V oblasti náhrad mzdy při dočasné pracovní neschopnosti a dávek nemocenského pojištění došlo od 1. 1. 2017 k následujícím změnám:
-
Pravidelné
navýšení redukčních hranic
pro redukci průměrného hodinového výdělku (PHV) při poskytování náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti. Dochází přitom k poměrně výraznému navýšení těchto redukčních hranic (sdělení MPSV č. 343/2016 Sb.).Redukce průměrného hodinového výdělku (PHV)
I------------------------------------I-----------------I---------------------I IVýše PHVIProcentní sazbaIMaximální výše PHVI I------------------------------------I-----------------I---------------------I I PHV do 164,85 Kč I 90 % I tj. max. 148,365 Kč I I------------------------------------I-----------------I---------------------I I PHV od 164,85 Kč do 247,10 Kč I 60 % I tj. max. 49,350 Kč I I------------------------------------I-----------------I---------------------I I PHV od 247,10 Kč do 494,20 Kč I 30 % I tj. max. 74,130 Kč I I------------------------------------I-----------------I---------------------I I k PHV nad 494,20 Kč se nepřihlíží I - I - I I------------------------------------I-----------------I---------------------I IMaximální redukovaný PHVI Itj. max. 271,845 KčI I------------------------------------I-----------------I---------------------I
Procentní sazby pro výpočet náhrady mzdy z redukovaného PHV
I--------------------------------------I-----------I-------------------------I I IProcentníIMaximální výše hodinovéI I IsazbaInáhradyI I--------------------------------------I-----------I-------------------------I I 1. až 3. pracovní den trvání dočasné I 0 % I - I I PN (max. za prvních 24 I I I I neodpracovaných hodin z rozvržených I I I I směn) I I I I--------------------------------------I-----------I-------------------------I I od 4. pracovního dne (resp. 25. I 60 % I tj. max. 163,107 Kč/hod I I hodiny) trvání dočasné PN I I I I (pouze v době prvních 14 I I I I kalendářních dnů PN) I I I I--------------------------------------I-----------I-------------------------I I Od 1. pracovního dne trvání I 60 % I tj. max. 163,107 Kč/hod I I karantény (pouze v době prvních 14 I I I I kalendářních dnů karantény) I I I I--------------------------------------I-----------I-------------------------I
Vysvětlivky:
PN – pracovní neschopnost-
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZP“), nestanoví pravidla pro zaokrouhlování dílčích částek ani výsledného redukovaného PHV. V souladu s kalkulačkou pro výpočet výše náhrad mzdy na internetových stránkách MPSV zde uvádíme nezaokrouhlený redukovaný PHV i náhradu mzdy připadající na jednu hodinu. Na celé koruny směrem nahoru se pak zaokrouhluje až vypočtená celková náhrada mzdy za nemoc (viz § 142 ZP). V praxi, zvláště při ručním výpočtu, je možné zaokrouhlit (na dvě desetinná místa nahoru) redukovaný PHV (max. tedy 271,85 Kč) i náhradu mzdy připadající na jednu hodinu (max. tedy 163,11 Kč/hod).
-
Mění se i redukční hranice pro
redukci denního vyměřovacího základu (DVZ)
při výplatě dávek nemocenského pojištění, kterou vyplácí příslušná OSSZ (PSSZ, MSSZ), nikoliv zaměstnavatel. Nicméně uvádíme zde i tyto redukční hranice, např. pro případnou kontrolu vyplacených nemocenských dávek.Redukce denního vyměřovacího základu (DVZ)
I-------------------------------------I-----------------I--------------------I IVýše DVZIProcentní sazbaIMaximální výše DVZI I-------------------------------------I-----------------I--------------------I I do 942 Kč I 90 % I tj. max. 847,80 Kč I I-------------------------------------I-----------------I--------------------I I od 942 Kč do 1 412 Kč I 60 % I tj. max. 282,00 Kč I I-------------------------------------I-----------------I--------------------I I od 1 412 Kč do 2 824 Kč I 30 % I tj. max. 423,60 Kč I I-------------------------------------I-----------------I--------------------I I k DVZ nad 2 824 Kč se nepřihlíží I - I - I I-------------------------------------I-----------------I--------------------I IMaximální redukovaný DVZI Itj. max. 1 554 KčI I-------------------------------------I-----------------I--------------------I
Výpočet nemocenského z redukovaného DVZ
I-----------------------------------------I------------I---------------------I I Od 15. kalendářního dne trvání dočasné I 60 % z DVZ I tj. max. 933 Kč/den I I PN I I I I-----------------------------------------I------------I---------------------I
Poznámka:
Maximální nemocenské v roce 2017 tak za měsíc (31 kalendářních dnů) činí 28 923 Kč (31 × 933 Kč), v roce 2016 to bylo pouze 27 652 Kč. Na nemocenské v této výši ovšem může dosáhnout pouze zaměstnanec s měsíční hrubou mzdou téměř 86 000 Kč.
Mzdovým účetním a pojištěncům lze pro praktické využití doporučit kalkulačky pro výpočet výše náhrad mzdy a nemocenských dávek (nemocenské, PPM, ošetřovné), které jsou dostupné na internetových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí (www.mpsv.cz), záložka Nemocenské pojištění.
ZMĚNY V OBLASTI CESTOVNÍCH NÁHRAD
-
Stejně jako každý rok dochází i v roce 2017 k úpravám výše
cestovních náhrad.
Změny vychází z vyhlášky MPSV č. 440/2016 Sb., kterou se pro účely poskytování cestovních náhrad mění sazba základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravné a stanoví průměrná cena pohonných hmot. Mírně (o 2 až 5 Kč) se zvýšilo stravné za kalendářní den při tuzemské pracovní cestě. Základní náhrada za použití vlastního vozidla na 1 km jízdy se zvýšila na 3,90 Kč (dosud 3,80 Kč).-
Opět poklesly touto vyhláškou stanovené
průměrné ceny PHM
(o 0,20 až 0,90 Kč). To povede v porovnání s rokem 2016 k mírnému poklesu vyplácených cestovních náhrad v případech, kdy zaměstnanec použije se souhlasem zaměstnavatele vlastní vozidlo.-
Co se týká
sazeb zahraničního stravného,
ty jsou pro rok 2017 upraveny ve vyhlášce MF č. 366/2016 Sb. V roce 2017 se oproti roku 2016 změnilo 15 základních sazeb zahraničního stravného. Sazby se zvýšily pro 10 afrických zemí (Alžírsko, Benin, Džibuti, Gabon, Ghana, Kamerun, Niger, Rovníková Guinea, Středoafrická republika, Tunisko), 3 asijské země (Indie, Macao, Sýrie) a jednu jihoamerickou zemi (Ekvádor). Z evropských zemí se stravné zvýšilo jen pro Finsko (ze 45 EUR na 50 EUR). U všech zemí se sazby zvýšily o nejnižší možnou částku, tedy o 5 EUR nebo 5 USD. Nově do seznamu zemí přibyl Jižní Súdán (55 USD). U sousedních a nejčastěji navštěvovaných zemí tedy k žádným změnám oproti roku 2016 nedošlo.ZMĚNY V OBLASTI SRÁŽEK ZE MZDY
I letos se mění parametry používané při výpočtu
srážek ze mzdy.
Při provádění srážek z mezd se postupuje mj. podle § 276 a násl. zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, ve znění pozdějších předpisů, a podle nařízení vlády č. 595/2006 Sb., o způsobu výpočtu základní částky, která nesmí být sražena povinnému z měsíční mzdy při výkonu rozhodnutí, a o stanovení částky, nad kterou je mzda postižitelná srážkami bez omezení (nařízení o nezabavitelných částkách). Tyto nové parametry se použijí poprvé při srážkách za leden 2017, tj. začátkem února 2017.Životní minimum jednotlivce a normativní náklady na bydlení jednotlivce
I----------------------------------------------I--------------I--------------I I I2016I2017I I----------------------------------------------I--------------I--------------I I Životní minimum I 3 410 Kč I 3 410 Kč I I----------------------------------------------I--------------I--------------I I Normativní náklady na bydlení I 5 858 Kč I 5 822 Kč I I----------------------------------------------I--------------I--------------I ICelkemI9 268 KčI9 232 KčI I----------------------------------------------I--------------I--------------I
Nezabavitelné částky
A) Základní nezabavitelná částka
I--------------------I-------------I-----------------------I----------------------------I I na osobu povinného I6 154,67 KčI tj. 2/3 z 9 232 Kč I (v roce 2016: 6 178,67 Kč) I I--------------------I-------------I-----------------------I----------------------------I I na další osoby I1 538,67 KčI tj. 1/4 z 6 154,67 Kč I (v roce 2016: 1 544,67 Kč) I I--------------------I-------------I-----------------------I----------------------------I
B) Částka, nad kterou se zbytek čisté mzdy srazí bez omezení: 9 232 Kč
(po odečtení základní nezabavitelné částky)
-
jde o 100 % ze součtu životního minima a normativních nákladů na bydlení jednotlivce (tj. 100 % z 9 232 Kč),
-
v roce 2016 to byla částka 9 268 Kč,
-
maximální výše jedné třetiny zbytku čisté mzdy tedy činí 3 077 Kč (v roce 2016 to bylo 3 089 Kč).
Od 1. 1. 2017 (od výplaty mzdy za leden) lze tedy při konstantní čisté mzdě srážet o pár korun více než v roce 2016.
ZMĚNY V OBLASTI ZAMĚSTNANOSTI
-
Odvod do státního rozpočtu, není-li splněn povinný podíl
zaměstnávání osob se zdravotním postižením
(OZP) na celkovém počtu zaměstnanců, za uplynulý rok 2016 činí 67 500 Kč za jednoho zaměstnance (za rok 2015 to bylo 64 757,50 Kč). Tento odvod se hradí úřadu práce, v jehož územním obvodu je sídlo zaměstnavatele, a je splatný 15. 2. 2017.-
Výše zmíněná částka se odvozuje z průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2016, která činila 27 000 Kč (viz sdělení MPSV č. 448/2016 Sb.). Z této částky se odvozuje i
maximální výše podpory v nezaměstnanosti,
ta nyní činí 15 660 Kč (v roce 2016 to bylo 15 024 Kč), maximální výše podpory při rekvalifikaci pak činí 17 550 Kč (v roce 2016 to bylo 16 837 Kč).-
Uchazeč o zaměstnání, který nepobírá podporu v nezaměstnanosti, může současně vykonávat závislou činnost, pokud jeho příjem za kalendářní měsíc nepřevýší polovinu minimální mzdy, tj. 5 500 Kč (dosud 4 950 Kč). Jedná se o tzv.
nekolidující zaměstnání.
ZMĚNY V OBLASTI DŮCHODOVÉHO POJIŠTĚNÍ
-
Podle nařízení vlády č. 325/2016 Sb. se zvyšují důchody starobní, invalidní, vdovské, vdovecké a sirotčí přiznané před 1. 1. 2017. Základní výměra důchodu, která je společná pro všechny druhy důchodů, se zvyšuje o 110 Kč z 2 440 Kč na
2 550 Kč měsíčně.
Procentní výměra těchto již dříve přiznaných důchodů vzroste o 2,2 %,
o 2,2 % se zvyšují rovněž již dříve přiznané příplatky k důchodu. O zvýšení důchodu není třeba žádat, úpravu provede ČSSZ automaticky a všichni poživatelé důchodů obdrží oznámení o zvýšení důchodových dávek. Od 1. 1. 2017 tak vzrostou důchody průměrně o 309 Kč a jejich průměrná výše bude činit 11 750 Kč.-
Zvýšily se dvě
redukční hranice
rozhodné pro výpočet výpočtového základu důchodu z osobního vyměřovacího základu na částky 12 423 Kč, 112 928 Kč (nařízení vlády č. 325/2016 Sb.).-
Minimální měsíční
pojistné na dobrovolné důchodové
pojištění od 1. 1. 2017 činí 1 977 Kč (v roce 2016 to bylo 1 891 Kč).Každoroční úpravy automatického charakteru (valorizace různých sazeb a parametrů) mají z pohledu zaměstnanců a příjemců různých dávek zpravidla
pozitivní charakter.
Jde např. o zvýšení náhrad mezd při dočasné pracovní neschopnosti, dávek nemocenského pojištění, důchodů, stravného, podpory v nezaměstnanosti atd. Pozitivního charakteru je i zvýšení minimální a zaručené mzdy. Totéž platí i pro daňové změny, a to především pro příp. zvýšení daňového zvýhodnění na děti, dále navýšení limitu u solidárního zvýšení daně atd.Negativní charakter
naopak může mít zvýšení minimálního měsíčního pojistného na zdravotní pojištění, zvýšení maximálního vyměřovacího základu pro pojistné na sociální zabezpečení, snížení průměrných cen PHM atd.