Tento tradiční lednový příspěvek obsahuje stručný popis změn, ke kterým došlo od 1. 1. 2019 oproti roku 2018 v oblasti mezd a platů, co se týká jejich zdanění, ale také pojistného, pracovního práva, důchodů a souvisejících oblastí. Nepůjde o vyčerpávající souhrn všech změn dotýkajících se těchto oblastí, ale spíše o výběr těch změn, které by mohly mít dopad i na práci finančních účetních, či by finanční účetní mohly z nějakého důvodu zajímat.
Změny ve mzdové oblasti od 1. 1. 2019
Ing.
Miroslav
Bulla
Jedná se především o změny plynoucí z každoročních valorizačních úprav různých sazeb a parametrů, a to v oblasti náhrad mzdy při dočasné pracovní neschopnosti a dávek nemocenského pojištění, pojistného na zdravotní pojištění, pojistného na sociální zabezpečení, důchodového pojištění, cestovních náhrad, srážek z mezd, podpory v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci atd.
Změny v oblasti pracovněprávních předpisů
V oblasti pracovního práva došlo od 1. 1. 2019 především ke zvýšení
minimální a zaručené mzdy.
Nařízením vlády č. 273/2018 Sb. došlo k úpravě nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí. –
Od 1. 1. 2019 se zvýšila základní sazba
minimální měsíční mzdy
na 13 350 Kč (do 31. 12. 2018: 12 200 Kč) a základní sazba minimální hodinové mzdy
na 79,80 Kč (do 31. 12. 2018: 73,20 Kč).–
Zvýšily se také nejnižší úrovně
zaručené mzdy
pro 8 skupin prací pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin. Nejnižší úrovně zaručené mzdy jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin:| Skupina prací | Nejnižší úroveň zaručené mzdy | |||
| v Kč za hodinu | v Kč za měsíc | |||
| 2018 | od 1. 1. 2019 | 2018 | od 1. 1. 2019 | |
| 1. | 73,20 | 79,80 | 12 200 | 13 350 |
| 2. | 80,80 | 88,10 | 13 500 | 14 740 |
| 3. | 89,20 | 97,50 | ||