Srážka ze mzdy na základě dohody o srážce
Plné znění otázky
Jako předplatitelé časopisu Práce a mzda využíváme možnosti zaslání dotazu k problematice týkající se srážek ze mzdy. Tato problematika nám není jasná ani po dalším výkladu AKV ve vašem časopise. Můžete nám prosím sdělit postup v našem konkrétním případě?
Dotaz: Jaká výše srážky může být zaměstnanci sražena na základě dohody o srážkách ze mzdy? Zaměstnanec má hrubou mzdu 25 000 Kč. Zaměstnanec je ženatý a nemá žádné vyživované dítě. Z jeho mzdy provádíme srážku ze mzdy na základě exekučního příkazu doručeného zaměstnavateli ve prospěch nepřednostní pohledávky ve výši 5 370 Kč měsíčně (čistá mzda: 19 295 Kč, nezabavitelná částka 7 735,84 Kč; 19 295 – 7 736 = 11 559 – 9 283 = 2 276 + 1/3 z 9 283 = 2 276+3 094 tj. 5 370). Zaměstnavatel na základě Dohody o převzetí dluhu uhradil za tohoto zaměstnance jinou pohledávku, na kterou byl vydán také exekuční příkaz (doručen později než exekuční příkaz, na který provádíme srážku). Se zaměstnancem jsme uzavřeli dohodu o srážce ze mzdy k uhrazení dluhu z Dohody o převzetí dluhu. Není nám však jasné, zda vůbec a pokud ano, v jaké výši můžeme zaměstnanci provést srážku ze mzdy k uhrazení dluhu. Vzhledem k tomu, že již srážíme ve prospěch exekučního příkazu, znamená to tedy, že již nemůžeme na základě dohody o srážkách ze mzdy srazit nic? nebo na základě dohody o srážkách ze mzdy můžeme ve prospěch dohody o srážkách ze mzdy srazit 7 130 Kč (1/2 hrubé mzdy – 5 370). Nebo je to ještě jinak? Děkujeme vám předem za konkrétní a srozumitelnou odpověď. Vzhledem k problematickému výkladu srážek ze mzdy, bychom my a jistě i ostatní čtenáři vašeho časopisu, uvítali příklady výpočtů srážek na základě dohod o srážce ze mzdy.