Doplňující otázka k ID č. 11866 - Srážka ze mzdy na základě dohody o srážce

Plné znění otázky

Prosím ještě o objasnění následující problematiky: Zaměstnanec dostal výpověď dle § 52  písm. c) zákoníku práce. Zaměstnanci provádíme srážku ze mzdy na základě exekučního příkazu ve prospěch nepřednostní pohledávky, je rozvedený a sám platí výživné na 3 děti. Při ukončení pracovního poměru mu bude vyplacena mzda a tříměsíční odstupné.

Dotaz: Při výpočtu srážky ze mzdy ve prospěch exekuce započítáme mzdu + tříměsíční odstupné a uplatníme pouze jednou nezabavitelnou částku? Mzda 11 000 Kč, odstupné 40 824 Kč; čistá mzda 44 344 – 6 189 = 38 155 – 9 283 = 28 872 + 1/3 z 9 283 = 28 872 + 3 094 = 31966 Kč = srážka ve prospěch exekuce; 12 378 Kč bude vyplaceno zaměstnanci. Vzhledem k tomu, že bylo vyplaceno odstupné, úřad práce odsune výplatu podpory v nezaměstnanosti o 3 měsíce a zaměstnanec bude po tuto dobu úplně bez prostředků a nebude moci plnit ani závazek výživného. Je tento náš názor a výpočet správný nebo je možný jiný postup při výpočtu srážky ze mzdy?