Doplňující otázka k dotazu ID č. 12000 - Špatně nahlášené datum porodu
Plné znění otázky
Při dalším zjišťování mi bylo sděleno, že zaměstnanec je „slabší“ článek a že neznal, v dobré víře atd.... nevěděl kdy má nastoupit do práce.
ad bod 2) v případě neomluvené absence trvající do pul roku je moznost vypovědí dle § 55, odst. 1 písm. b) ZP....pokud by tuto výpověď zaměstnanec napadl, tak mu soud vyhoví, bude na jeho straně. Co riskuje zaměstnavatel, když zvolí "drsnou" cestu § 55? Penále? Nakl. soudního řízení?
ad bod 5) rok 2014 pokryt volnem bez náhrady mzdy...vyřešit SP, ZP...musí si zaměstnankyně sama doplatit? Nebo se musí vše řešit přes mzdový list a odvody u zaměstnavatele.. zpětně (od 1-6/14)?