Těhotenství

Máme zaměstnankyni, která u nás pracovala 2,5 roku a dala sama výpověď. Ve výpovědní době šla na nemocenskou, v ní otěhotněla, pokračovala v nemocenské na rizikové těhotenství a teď bude pobírat peněžitou pomoc v mateřství a následně rodičovský příspěvek. ...

Pokud je někdo na nemocenské – rizikovém těhotenství u jedné firmy A, může si tento člověk sjednat DPP u jiné firmy B na tu samou činnost, kterou vykonával ve firmě A na HPP? Případně lze mít DPP u druhé firmy B na úplně jinou činnost, než vykonával na HPP ...

Maminka s jedním dítětem nastoupila do pracovního poměru 1. 6., kdy už bylo jasné, že je podruhé těhotná. Při domluvě v červnu o pracovní smlouvě se zaměstnavatelem nic takového zmíněno nebylo. Nyní k 3. 8. nastoupila na rizikové těhotenství, resp. na ...

Rodičovská dovolená zaměstnankyně končí 5. 7. 2018 s tím, že zaměstnankyně dostane výpověď pro nadbytečnost. Nyní se ukázalo, že je čerstvě těhotná. Musí ji zaměstnavatel zaměstnat dle pracovní smlouvy, která je na dobu neurčitou, i když dle něho pro ni ...

Zaměstnankyně pracující v nepřetržitém provoze otěhotněla. Vyšetřující lékař nechce vystavit pracovní neschopnost. Zaměstnankyně nepracuje na rizikovém pracovišti. Upravili jsme rozpis směn, tak aby nekonala práci v noci, a to na 4 dny ranní směna od 6–18 ...

Máme zaměstnankyni, které 21.3.2015 skončila tříletá rodičovská dovolená. Protože v době její nepřítomnosti byla její funkce zrušena, dostala 23.3.2015, první pracovní den po nástupu po rodičovské dovolené, výpověď z organizačních důvodů § 52 c) zákoníku ...

Máme zaměstnankyni, které 21. 3. 2015 skončila tříletá rodičovská dovolená. Protože v době její nepřítomnosti byla její funkce zrušena, dostala 23. 3. 2015, první pracovní den po nástupu po RD, výpověď z organizačních důvodů § 52 c) ZP. Od tohoto data, z ...

Mění se nějak sleva na dítě, které má 24 let, v květnu maturuje a zároveň má v červnu termín porodu? Může rodič uplatňovat dále slevu na dítě, které má také dítě? Asi ano, paní předpokládá, že její dcera půjde na VŠ.

V případě, že zaměstnankyně dostane výpověď z důvodu přemístění zaměstnavatele (§ 52 písm. b. ZP) v době rodičovské dovolené a ve výpovědní době otěhotní, způsobuje těhotenství přerušení výpovědní doby - § 53 odst. 2 ZP?

Při dalším zjišťování mi bylo sděleno, že zaměstnanec je „slabší“ článek a že neznal, v dobré víře atd.... nevěděl kdy má nastoupit do práce. ad bod 2) v případě neomluvené absence trvající do pul roku je moznost vypovědí dle § 55, odst. 1 písm. b) ...

Mám dotaz ohledně nástupu na 2PPM, následuje rodičák do 3 let veku dítěte. A zde zřejmě nastal problém. Kontrolovala jsem zaměstnankyně, které se mají vrátit po rodičovské do práce a zjistila jsem, ze u paní X je vystaven doklad od lékaře "Zadost o ...

Provedli jsme technické zhodnocení na stavbě, která byla už odepsána (původní cena 531 327 Kč). Technické zhodnocení bylo za 151 319 Kč. Technické zhodnocení bylo zařazeno v prosinci. Jak vypočítat odpisy (z jaké částky), do jaké odpisové skupiny zařadit ...

Za jakých podmínek mi vznikne nárok na mateřskou dovolenou? 1. V roce 2010 jsem skončil pracovní poměr dohodou. 2. Čerpám 2-letou rodičovskou syn 22. 10. 2009. 3. Ráda by jsem nastoupila do nové práce od března. - kolik musím mít odpracovaných dní ...

Zaměstnankyně pracuje jako skladnice a je těhotná. Zajímalo by mě, jaká omezení jsou týkající se její práce - tj. nošení břemen apod. Dále bych se chtěla informovat, zda má vyšší nárok na čerpání volna k návštěvě lékaře než ostatní zaměstnanci.

Jsme nestátní sociální zařízení. Naše zaměstnankyně, která pracuje jako asistentka ředitele, otěhotněla, nemá rizikové těhotenství a je nyní ve třetím měsíci. Může jí organizace zkrátit pracovní poměr bez jejího souhlasu? A pokud ne, za jakých podmínek by ...

Jaký průměr mohu použít pro výpočet náhrady mzdy za dobu čerpání řádné dovolené, která je čerpána bezprostředně po ukončení mateřské dovolené zaměstnankyně? Před nástupem na MD byla po celou dobu těhotenství v pracovní neschopnosti. Tzn. že ve čtvrtletí ...

Mám nárok na řádnou dovolenou od zaměstnavatele u druhého dítěte? Dne 19. 3. 2008 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou, dne 1. 10. 2008 na rodičovskou dovolenou, zvolila jsem si tříletou variantu. Nyní jsem opět těhotná, předpokládaný nástup na mateřskou ...

Žijeme přechodně v zahraničí, muž pracuje na Slovensku. Já jsem na RD, před nástupem jsem pracovala v Čechách (zaměstnavatel mi zatím drží místo, jsem nyní ve 3 měsíci těhotenství a vypadá to na rizikové těhotenství). ZP pro sebe i dceru mám v ČR, k ...

Zaměstnankyni skončila dvouletá rodičovská dovolená, nyní pokračuje v rodičovské dovolené bez příspěvku. Pokud by otěhotněla a vzhledem k předchozím zdravotním komplikacím by těhotenství bylo uznáno za rizikové, jak by se vypočítávala výše nemocenské? Z ...

V současné době jsem podepsala dohodu o výpovědi. Dohoda podána z mé strany. Ukončení pracovního poměru na dobu neurčitou je ke dni 30. 6. 2010. Pokud otěhotním do 30. 6. 2010 a dostanu neschopenku z důvodu rizikového těhotenství, budu mít nárok na ...