Čerpání dovolené

Plné znění otázky

Pokud zaměstnankyně nastoupila na hlavní pracovní poměr 1. 4. 2015, měla od 17. 4. -31. 8. 2015 nemocenskou a od 1. 9. 2015 do 14. 3. 2016 mateřskou dovolenou, počítám správně že má nárok na 35 dní dovolené? V době nemoci 17. 4.-31. 8. nezameškala 100 dní, takže nic nekrátím, tzn. za rok 2015 počítám nárok 15 dní dovolené, v roce 2016 jakoby odpracovala za 1. 1. - 14. 3., kdy je na mateřské 57 směn + následně čerpá 15 dní dovolené z 2015, tzn. v 2016 odpracovala více než 60 směn a má nárok na celých 20 dní, které z důvodu následného čerpání rodičovské nekrátím.