DPČ a DPP u jednoho zaměstnavatele v jednom měsíci
Plné znění otázky
Chtěl bych do své s. r. o. přijmout přítelkyni na dohodu o pracovní činnosti na funkci administrativní pracovník s fixní odměnou 2 499 Kč/měsíčně. Současně ji plánuji využít cca 2x do roka (např. duben, listopad) pro jinou činnost a zaměstnat ji na dohodu o provedení práce na funkci pracovník výroby. Pokaždé by dohoda o provedení práce trvala cca 1 měsíc a odměna by byla 8 000 Kč/měsíc s tím, že by odpracovaná doba samozřejmě nepřesáhla povolených 300 hodin ročně a na oba dva měsíce, ve kterých by vykonávala činnost, by byly sepsány dohody na každý měsíc zvlášť. Má souběh DPČ a DPP v jednom měsíci pro stejného zaměstnavatele vliv na limit osvobození od neplacení sociálního a zdravotního u DPČ do 2 500 Kč? Zda se tedy příjem z obou dohod nebude pro daný měsíc sčítat a nebude se z nich odvádět sociální a zdravotní pojištění? Našel jsem informaci, že v případě více dohod o pracovní činnosti se výdělek sčítá a v případě překročení hranice 2 500 Kč se z každé DPČ odvádí sociální pojištění, ale nikde jsem nenašel, zda se to vztahuje i v případě současného zaměstnání na DPČ a DPP. Přítelkyně je na mateřské dovolené a zdravotní a sociální za ní hradí současně stát.