Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Plné znění otázky
Zaměstnavatel zaměstnává pouze jediného zaměstnance. Paní je na rodičovské dovolené (rodičovský příspěvek), již teď ví, že do zaměstnání nenastoupí (zřejmě má domluvené jiné zaměstnání). Lze v tomto případě uzavřít dohodu o rozvázání pracovního poměru?