Pracovní poměr za mateřskou a rodičovskou dovolenou

Plné znění otázky

Jsme střední škola příspěvková organizace zřízená krajem. Od 18. 11. 2013 byl sjednán pracovní poměr s novou učitelkou, a to na dobu určitou, tj. zastupování v době nepřítomnosti po dobu trvání mateřské a rodičovské dovolené paní učitelky JM, nejdéle do 30. 6. 2014. Dne 25. 6. 2014 byla s novou paní učitelkou provedena změna obsahu pracovní smlouvy, a to tak, že její pracovní poměr byl prodloužen po dobu zastupování za nepřítomnou JM, z důvodu mateřské a rodičovské dovolené do 30. 6. 2015. Dne 16. 6. 2015 byla s novou paní učitelkou provedena změna obsahu pracovní smlouvy, a to tak, že její pracovní poměr byl prodloužen po dobu zastupování za nepřítomnou JM, z důvodu mateřské a rodičovské dovolené, případně pracovní neschopnosti během těhotenství a pracovního volna z důvodu péče o dítě. Nebylo zde již stanoveno datum. Tzn., že to může být déle než na 3 roky. Byl náš postup správný? Od roku 2016 je prý v platnosti novela, která stanoví, že i takto sjednaný zástup musí být maximálně na 3 roky.