Prodloužení pracovního poměru na dobu určitou
Plné znění otázky
Dne 1. 12. 2013 jsme uzavřeli s jinou osobou pracovní poměr na dobu určitou za zaměstnankyni, která šla na mateřskou dovolenou a pracovala jako učitelka v mateřské škole. Pracovní poměr byl sjednán do 3 let věku dítěte, nejdéle do 23. 1. 2017 (dítě se narodilo 23. 1. 2014).
1. Je správná formulace s použitím slova „nejdéle“? Nenaskýtá se tím pro zaměstnavatele možnost ukončit se zastupující osobou pracovní poměr i dříve (žena na rodičovské dovolené má zájem nastoupit dříve do zaměstnání).
2. Je možné s toutéž osobou uzavřít dne 23. 1. 2017 (po skončení pracovního poměru na dobu určitou) dohodu o prodloužení pracovního poměru s platností od 24. 1. 2017 do 30. 6. 2017. V této době by tato osoba zastupovala jinou zaměstnankyni na rodičovské dovolené. Nebude prodloužením pracovního poměru dotčen § 23a zákona o pedagogických pracovnících?
pozměnění 2. části otázky. Uvedla jsem, zda-li je možno se zastupující osobou sepsat dohodu o prodloužení pracovního poměru od 24. 1. 2017 do 30. 6. 2017 z důvodu zástupu jiné zaměstnankyně na rodičovské dovolené. Oprava se jedná v tom, že zastupovaná zaměstnankyně není na mateřské dovolené , ale ke konci roku 2016 ukončí pracovní poměr. V srpnu 2017se vrací jiná zaměstnankyně z rodičovské dovolené, proto je prodloužení pracovního poměru do 30. 6. 2017 pro nás dostačující. Děkuji za odpověď.