Prvních 14 dní pracovní neschopnosti

Plné znění otázky

Dne 18. 11. 2008 nastoupil zaměstnanec do hlavního pracovního poměru s tříměsíční zkušební dobou. Dne 9. 1. 2009 začal marodit do 11. 2. 2009. Prvních 14 dní pracovní neschopnosti mu bylo uhrazeno v náhradách mzdy. Do práce nastoupil 12. 2. 2009 a 18. 2. 2009 po odpracování 4 hodin a 15 minut si přivodil pracovní úraz. Zajímalo by mě, jak postupovat v tomto případě z pohledu prvních 14 dnů. Zda-li nemoc pokračuje na první nemoc nebo se posuzuje jako nová, tzn. opět mu zaplatit prvních 14 dnů v náhradách mzdy a při dalším trváním přes OSSZ. Samozřejmě s klasickým hlášením pracovního úrazu a vyrovnáním za ztrátu na výdělku . Kdy s ním můžeme rozvázat pracovní poměr?