Tankovací karty a zvýhodněné tarify pro zaměstnance jako benefit k dodanění
Plné znění otázky
Společnost již má smluvní vztahy s dodavatelem PHM a mobilním operátorem na dodávky PHM a služeb pro své podnikání. Následně také uzavře s dodavatelem PHM smlouvu o vydání tankovacích karet, které poskytne svým zaměstnancům. Karty nejsou vystaveny na jméno zaměstnance, ale na firmu, pouze jsou identifikovány číslem karty. Tyto karty umožní zaměstnanci tankovat PHM pro jeho soukromé účely za zvýhodněnou cenu. Dodavatel fakturuje měsíčně firmě takto odebrané PHM s členěním na jednotlivá čísla karet na firmu, která celou fakturu uhradí. Firma jednotlivým zaměstnancům každý měsíc vyfakturuje odebrané PHM ve stejné ceně, kterou uhradila dodavateli a zaměstnanci ji firmě uhradí. Obdobně je uzavřena smlouva s mobilním operátorem, který poskytne firmě zvýhodněné tarify, které využívají zaměstnanci a jejich rodinní příslušníci na základě dohody se zaměstnavatelem. Vlastníkem telefonního čísla je firma. Operátor fakturuje služby firmě a ta ve stejné výši měsíčně fakturuje na jednotlivé zaměstnance výši služeb poskytnutých operátorem. Je nutné posuzovat zvýhodnění ceny PHM, či poskytnutí zvýhodněných tarifů proti tržní ceně v těchto případech jako zaměstnanecký benefit a u zaměstnance dodanit? Pokud ano, jak zjistit rozdíl, který by byl k dodanění? Nebo se v tomto případě nejedná o zaměstnanecký benefit a cenu hrazenou zaměstnavatelem lze označit za tržní?