Paragraf 53 zákoníku práce - výpověď a ochranná lhůta

Plné znění otázky

Zaměstnanci byla dána výpověď dle § 52 písm. c) a výpovědní lhůta měla plynout do 31. 5. 2009. Zaměstnanec je ale od 25. 5. v pracovní neschopnosti. Pokud bude trvat na prodloužení pracovního poměru, skončí mu tedy pracovní poměr 7 dní po skončení jeho pracovní neschopnosti. Kdy mu ale skončí pracovní poměr, pokud nebude trvat na jeho prodloužení po skončení ochranné doby? Skončí dle původní výpovědi 31. 5. nebo dnem ukončení pracovní neschopnosti? Má tento zaměstnanec nárok na náhradu mzdy dle § 192 zákoníku práce od 1. 6. do 7. 6., resp. ušla mu mzda od 1. 6. do 7. 6., když už původně měl ukončení pracovního poměru k 31. 5.?