DIP k dohodě o provedení práce
Plné znění otázky
Zaměstnanec na dohodu o provedení práce pobírá měsíční odměnu do 10 tis. Kč hrubé mzdy (je srážena pouze 15 % daň z příjmů). K tomu mu zaměstnavatel poskytl zaměstnanecký benefit ve výši 20 tis. Kč na dovolenou. Je možné, aby zaměstnavatel poskytl zaměstnanci ještě příspěvek na DIP v jednorázové výši 50 tis. Kč, aniž by byl tento příspěvek zatížen odvody na straně zaměstnavatele i zaměstnance a u zaměstnavatele se jednalo o daňově uznatelný náklad?