Vzdělávání na základě dohody o zvýšení kvalifikace

Plné znění otázky

Se zaměstnancem byla uzavřena dohoda o zvýšení kvalifikace. V dohodě o zvýšení kvalifikace je dáno, že zaměstnanec po ukončení studia bude u zaměstnance pracovat další 3 roky. Na základě této dohody zaměstnavatel umožňuje zaměstnanci studium, na které mu poskytuje placené volno a dále za zaměstnance hradí školné. Považuje se úhrada školného za benefit zaměstnance na vzdělávání? Jde mi o to, zda tato částka vstupuje do limitu pro osvobození benefitů (tedy 1/2 průměrné mzdy za kalendářní rok) nebo se to považuje za vzdělávání zaměstnanců jako jiná profesní školení? Pokud je posuzováno obdobně jako profesní školení, mělo by se jednat o daňově uznatelný náklad pro zaměstnavatele, je to tak? Děkuji.