Zdanění peněžního zaměstnaneckého benefitu

Plné znění otázky

Firma poskytuje zaměstnancům nefinanční benefity v zákonné výši a nyní zaměstnanec donesl fakturu za rekreaci na proplacení, kde je uvedené ubytování, ale i další věci, jako parkování, pobytová taxa, a všechny útraty v lobby baru a restauraci. Jak se v tomto případě k faktuře postavit? Může firma zahrnout do těchto nepeněžních benefitů celou fakturu anebo je správné vzít pouze částku za ubytování a tu ubytovacímu zařízení proplatit a ostatní si již zaměstnanec musí zaplatit sám? Pokud chceme dodržet jen zákonný rámec nepeněžních benefitů podle § 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů.