Propuštění zaměstnance s podezřením na rakovinu

Plné znění otázky

U zaměstnance firmy je s největší pravděpodobností diagnostikována rakovina plic. Firma působí ve stavebnictví. V současné době ředitel společnosti neví, jak postupovat – zda zaměstnance propustit, nebo ho zatím ponechat v pracovním poměru. Co můžete doporučit z právního hlediska, v rámci platných právních předpisů?