Daňové doklady u zaměstnaneckých benefitů
Plné znění otázky
Zaměstnavatel vyplácí zaměstnancům volnočasové a zdravotní benefity do limitu osvobození od odvodů u zaměstnance. Musí být doklad vždy vystaven pouze na firmu? Je akceptovatelný doklad vystavený na jméno zaměstnance, pokud je hrazen firemní kartou nebo převodem z účtu firmy – například nadstandardní vyšetření u programu prevence rakoviny v nemocnici v hodnotě 13 000 Kč na jméno zaměstnance? Pokud se jedná o doklad na menší částku než 10 000 Kč, například thajské masáže za 1 500 Kč, musí na tomto dokladu být vůbec uveden odběratel, nebo stačí napsat například do textu thajská masáž pro Jana Nováka a je možné takový doklad zaplatit takový doklad firemní kartou?
Odpověď
Máte předplatné? Přihlaste se
Tento dokument je jen pro předplatitele
Zaregistrujte se a získejte přístup k obsahu ve verzi Master na 10 dní zdarma
Díky registraci získáte přístup k:
- Článkům z oblasti daní, podnikání, práva, účetnictví, neziskového sektoru a ESG
- Databázi Expertních odpovědí
- Týdeníku DAUČ
- Daňové legislativě
- Vybraným chytrým vzorům
Chcete vědět víc o předplatném ?