Zaměstnanecké benefity

Plné znění otázky

V lednu poskytneme zaměstnancům benefit ve výši 20 000 Kč v podobě dobití kreditu na volnočasové aktivity. Ve vnitřní směrnici máme uvedeno, že na benefit má nárok zaměstnanec po odpracování jednoho roku ve společnosti, tzn. že výše benefitu 20 000 Kč se krátí v poměru počtu měsíců v kalendářním roce. Jak řešit případ, když zaměstnanec ukončí pracovní poměr? Dobitou kartu je možno zrušit, ale co v případě, že zaměstnanec přečerpal nárok připadající na dané měsíce dle směrnice? Je možné přečerpaný kredit srazit ve mzdě, podobně jako přečerpanou dovolenou? Nebo jak jinak postupovat v těchto případech?