Druh pracovního poměru: nepravidelná výpomoc

Plné znění otázky

Dosud jsme zaměstnávali v období letních prací na pracovní smlouvu osoby na dobu určitou. Dodržovali jsme 5 dnů v týdnu a 8 hod. denně, jak bylo ve smlouvě uvedeno. V případě přesčasů byly také samozřejmě propláceny. Vznikl i nárok na dovolenou. Nyní budeme mít práci např. 3 dny v týdnu a 6 až 8 hod. denně, a také přesčasy. Je možné uzavřít pracovní smlouvu, kde nebude přesně uvedeno na kolik dnů a hodin? Je možné zde uvést: dle potřeby zaměstnavatele, nebo je v tomto případě nutné uzavřít dohodu o provedení práce, popř. dohodu o pracovní činnosti a za jakých podmínek.