Srážky ze mzdy za benefitní kartu

Plné znění otázky

Dostala se ke mně informace, že v případě ať už DPP nebo DPČ se v případě srážky ze mzdy ve výši podílu, který si doplácí za Multisport kartu zaměstnanec, se zohledňuje, zda jeho čistý příjem z dohody dosahuje částky nezabavitelného minima, jako tomu je u exekucí. V případě, že této částky nedosahuje, nelze provést ani tuto dobrovolnou srážku ze mzdy. Je to pravda? Jak se to v případě takovéto situace řeší?