JMHZ: Předregistrace a jiný okamžik nástupu

Plné znění otázky

Jsme účetní firma. V rámci lhůt, které nově byly v rámci JMHZ nastaveny nám činí potíže včas přihlásit zaměstnance. Klient se rozhodne v jeden den přijmout zaměstnance, než doklady pošle k nám, tak i když se snaží, je odpoledne a pak zjistí, že v účetní kanceláři nikdo není, nebo v horším případě má dovolenou. Pro tyto případy jsme se rozhodli využívat režim předregistrace, kterou si klient dokáže sám nahlásit a my pak máme čas na dohlášení, jako to bylo v minulosti.
V předregistraci se uvádí „předpokládaný termín nástupu“. Slovo předpokládaný chápu tak, že jde sice o očekávaný datum nástupu, ale může se stát, že nakonec zaměstnanec uzavře smlouvu a nastoupí třeba o 2 dni déle. Pokud se taková situace stane, je plně dostačují, pokud podám do 8 dnů od nástupu kompletní přihlášku. Anebo už by šlo o porušení zákona, protože by byl zaměstnanec přihlášen ve lhůtě do 8 dnů od nástupu pozdě, protože již není krytý režimem před registrace. Příklad: předregistrace k 1. 8. 2026, reálně nástup 4. 8. 2026. Podávám přihlášku nejpozději do 12. 8. 2026. Pokud by platilo, že tím, že zaměstnanec nenastoupil 1. 8. 2026 do zaměstnání, máme povinnost předregistraci zrušit, pak bych logicky zaměstnance přihlašoval ve lhůtě do 12. 8. 2026 pozdě. Doplním, že jsem tento dotaz poslal na 1× OSSZ a 1× PSSZ a mám písemně dvě odlišné odpovědi.