Výpověď dohodou a nárok na nemocenské a PPM v případě těhotenství
OaO ID: 5830
Zodpovězeno: 20. 06. 2010
Plné znění otázky
V současné době jsem podepsala dohodu o výpovědi. Dohoda podána z mé strany. Ukončení pracovního poměru na dobu neurčitou je ke dni 30. 6. 2010. Pokud otěhotním do 30. 6. 2010 a dostanu neschopenku z důvodu rizikového těhotenství, budu mít nárok na nemocenskou od zaměstnavatele a následně na PPM? Pro úplnost jsem i vedlejší OSVČ. Jako OSVČ nesplňuji nárok na nemocenskou ani nárok na PPM. Pokud do toho 30. 6. 2010 dostanu neschopenku z důvodu rizikového těhotenství, ke kterému datu mi končí pracovní poměr? A následně od kterého data budu OSVC na HPP?
Odpověď
Máte předplatné? Přihlaste se
Tento dokument je jen pro předplatitele
Zaregistrujte se a získejte přístup k obsahu ve verzi Master na 10 dní zdarma
Díky registraci získáte přístup k:
- Článkům z oblasti daní, podnikání, práva, účetnictví, neziskového sektoru a ESG
- Databázi Expertních odpovědí
- Týdeníku DAUČ
- Daňové legislativě
- Vybraným chytrým vzorům
Chcete vědět víc o předplatném ?