Zkrácení pracovní doby u těhotné zaměstnankyně

Plné znění otázky

Jsme nestátní sociální zařízení. Naše zaměstnankyně, která pracuje jako asistentka ředitele, otěhotněla, nemá rizikové těhotenství a je nyní ve třetím měsíci. Může jí organizace zkrátit pracovní poměr bez jejího souhlasu? A pokud ne, za jakých podmínek by tak učinit mohla.