Zkrácení pracovní doby u těhotné zaměstnankyně
OaO ID: 6562
Zodpovězeno: 21. 01. 2011
Plné znění otázky
Jsme nestátní sociální zařízení. Naše zaměstnankyně, která pracuje jako asistentka ředitele, otěhotněla, nemá rizikové těhotenství a je nyní ve třetím měsíci. Může jí organizace zkrátit pracovní poměr bez jejího souhlasu? A pokud ne, za jakých podmínek by tak učinit mohla.
Odpověď
Máte předplatné? Přihlaste se
Tento dokument je jen pro předplatitele
Zaregistrujte se a získejte přístup k obsahu ve verzi Master na 10 dní zdarma
Díky registraci získáte přístup k:
- Článkům z oblasti daní, podnikání, práva, účetnictví, neziskového sektoru a ESG
- Databázi Expertních odpovědí
- Týdeníku DAUČ
- Daňové legislativě
- Vybraným chytrým vzorům
Chcete vědět víc o předplatném ?