Daňová uznatelnost živ. pojištění pro zaměstnavatele

Plné znění otázky

Jaké podmínky by mnělo mít nastaveno soukromé životního pojištění, na které může přispívat zaměstnavatel zaměstnanci, aby pro zaměstnavatele byl příspěvek nákladovou položkou? Je rozhodující jeho název, protože pojišťovny mají názvy různé - kapitálové, investiční apod.? V § 15 odst. 6 jsou vyjmenovány podmínky pro daňovou uznatelnost zaměstnance. Pro daňovou uznatelnost příspěvku na živ. pojištění pro zaměstnavatele je dle mého názoru směrodatný § 24 odst. 2 písm. j bod 5, kde není žádný limit ani podmínka. Znamená to, že si v interním předpisu firmy mohu stanovit, že budu přispívat zaměstnanci dejme tomu 50 000 Kč na životní pojištění, a pro firmu to bude daňově uznatelné celé a pro zaměstnance osvobozeno do výše 24 000 Kč? Pořád nevím, zda jsou daňově uznatelné pro firmu příspěvky na živ. pojištění, které splňuje podmínku § 15 odst. 6, nebo na jakékoli životní pojištění.