Penzijní připojištění jako zaměstnanecký benefit sjednaný v pracovní smlouvě zaměstnance

Plné znění otázky

Jsme s.r.o., již jste mi odpovídali na dotaz, zda může zaměstnavatel poskytovat příspěvek na penzijní připojištění pouze některým zaměstnancům. Dospěla jsem tedy k tomu, že si může zaměstnavatel ve vnitřních předpisech stanovit podmínky (např. délka prac. poměru), na zaklade kterých bude zaměstnancům příspěvek poskytovat a pak tedy nelze vyloučit zaměstnance, kteří tyto podmínky splňují. Co v případě, kdy zaměstnavatel stanoví poskytování příspěvku na penzijní připojištění přímo v pracovní smlouvě konkrétního zaměstnance aniž by to jakkoliv řešil pres interní předpisy? Je v tomto případe v pořádku, ze bude zaměstnavatel poskytovat příspěvek pouze jednomu zaměstnanci na zaklade ustanoveni v pracovní smlouvě? Ostatní zaměstnanci by příspěvky na PP ve smlouvě neměli. Byl by takový příspěvek daňově účinný pro zaměstnavatele?