Krácení dovolené z důvodu nemoci zaměstnance
OaO ID: 9968
Zodpovězeno: 10. 06. 2013
Plné znění otázky
Zaměstnanec byl v pracovní neschopnosti v období od 25. 9. 2012 do 28. 2. 2013. V roce 2012 zameškal z tohoto důvodu 70 pracovních směn a v roce 2013 43 pracovní směn. Vznikla zaměstnavateli povinnost krátit zaměstnanci dovolenou za 100 zameškaných směn nebo se zameškané směny posuzují za každý rok samostatně, a tudíž se dovolená krátit nemá?
Odpověď
Máte předplatné? Přihlaste se
Tento dokument je jen pro předplatitele
Zaregistrujte se a získejte přístup k obsahu ve verzi Master na 10 dní zdarma
Díky registraci získáte přístup k:
- Článkům z oblasti daní, podnikání, práva, účetnictví, neziskového sektoru a ESG
- Databázi Expertních odpovědí
- Týdeníku DAUČ
- Daňové legislativě
- Vybraným chytrým vzorům
Chcete vědět víc o předplatném ?