Krácení dovolené

Zaměstnanec pracuje v naší organizace od 1. 1. do 31. 12. na osmihodinových směnách a jeho nárok na dovolenou za celý rok činí 160 hodin. Za rok jsme zkrátili zaměstnanci za dva dny absence dovolenou o 16 hodin. Nyní přepočítáváme nárok dovolené za celý ...

Personalisté, mzdové účetní a vedoucí zaměstnanci se museli přizpůsobit velké změně právní úpravy dovolené, kterou přinesla novela zákoníku práce vyhlášená ve Sbírce zákonů pod číslem 285/2020 a účinná od 1. 1. 2021. I po tak dlouhé době se k ní stále váže ...

Zaměstnanec má z minulého roku 2022 nevyčerpanou dovolenou. Letos nemá nárok na dovolenou, protože byl nepřítomen. Nyní v roce 2023 nepřišel do práce a firma by chtěla využít neomluvené absence a pokrátit mu dovolenou - z roku 2022. Je možné krátit ...

Zaměstnanec dostal výpověď z organizačních důvodů k 31. 8. 2022. Dne 12. 8. 2022 nastoupil na nemocenskou, která stále trvá. Do 11. 8. 2022 odpracoval všechny plánované směny (5 × 8 = 40 hod./týden). Celoroční nárok na řádnou dovolenou v délce 5 týdnů – ...

Zaměstnanec nastoupil do pracovního poměru (plná a rovnoměrná pracovní doba) dne 5. 12. 2022. Vzniká mu za tento měsíc nárok na dovolenou a v jaké výši? Společnost poskytuje 1 týden navíc nad zákonný rámec, tj. 25 dnů ročně.

Pracovní poměr zaměstnance trvá celý rok, ale od 1. listopadu do konce roku zažádal o neplacené volno. O kolik se mu zkrátí nárok na dovolenou? Máme dovolenou 4 týdny, zaměstnanec pracuje na 40 hod. týdně.

Zaměstnankyně je v pracovním poměru od 1. 11. 2021. Od 25. 11. 2021 dosud je v pracovní neschopnosti. K 31. 5. 2022 s ní bude ukončen pracovní poměr na její žádost. Prosím, jaký má nárok na dovolenou vzhledem k tomu, že za období od 1. 11. 2021 do dnešního ...

Zaměstnankyně byla v období 18. 5. 2020 - 1. 6. 2021 v pracovní neschopnosti, v období 2. 6. - 4. 6. 2021 bude čerpat dovolenou z roku 2020. Jakým způsobem se bude krátit její nárok na dovolenou v roce 2021 budeme-li předpokládat, že do konce roku ...

Zaměstnanec byl v pracovní neschopnosti v období od 25. 9. 2012 do 28. 2. 2013. V roce 2012 zameškal z tohoto důvodu 70 pracovních směn a v roce 2013 43 pracovní směn. Vznikla zaměstnavateli povinnost krátit zaměstnanci dovolenou za 100 zameškaných směn ...

Prosím o odpověď, zda zaměstnavatel postupoval správně, když krátil dovolenou. Středoškolský profesor soukromého gymnázia měl ve školním roce plný úvazek + jednu přespočetnou hodinu. Měl ho rozložený do čtyř pracovních dnů, jeden den v týdnu měl volný (na ...

Měla bych dotaz, zda můj zaměstnavatel postupuje v souladu se zákoníkem práce. 19. 5. 2009 mi skončila mateřská dovolená, před ukončením jsem požádala zaměstnavatele o čerpání dovolené bezprostředně navazující na mateřskou dovolenou a současně jsem mu ...

Když mám jako zaměstnanec na hlavní pracovní poměr v letošním roce nárok na 25 dnů dovolené a nemocenská by trvala od 3. 4. 2009 do 15. 9. 2009, o kolik dní by se zkrátil nárok na dovolenou?

Dne 6. 4. 2009 jsem se vrátila zpět do práce z rodičovské dovolené (dcerce budou 17. 5. 3 roky) na 6 hodin denně, respektive 30 hodin týdně k původnímu zaměstnavateli. Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům standardně o týden dovolené navíc. Když jsem ...