Příjmy po skončení zaměstnání

Zaměstnanec je od 1. 4. 2026 v pracovní neschopnosti a předpokládá se, že jeho zdravotní stav mu nedovolí vykonávat práci instalatéra (čeká na transplantaci srdce), pravděpodobně se již do práce nevrátí. Kdy mu zaměstnavatel bude proplácet nevyčerpanou ...

Bývalý zaměstnanec měl s námi uzavřenou pracovní smlouvu do 30. 9. 2024. V roce 2025 již s námi neměl uzavřen žádný pracovněprávní vztah, ale za měsíc 03/2025 jsme mu vyplatili dodatečně bonus. Zaměstnanec nás nyní požádal o provedení ročního zúčtování ...

Český občan, bývalý zaměstnanec německé firmy, pracující v Německu, se vrátil zpět do České republiky a začal pobírat příjmy z konkurenční doložky od bývalého německého zaměstnavatele. Jaké povinnosti prosím vznikají českému občanu z pohledu sociálního ...

Zaměstnavatel ukončil pracovní poměr se zaměstnankyní dohodou k 31. 10. 2024. V termínu ji řádně odhlásí. Protože částečně splnila nárok na kvartální odměny za 4.Q/2024, chtěl by jí v lednu 2025 poskytnout dodatečně jednorázovou odměnu ve výši 15 000 Kč. ...

Odstupné představuje určitou formu odškodnění za ztrátu zaměstnání, kterou zaměstnanec nezavinil. Příslušná úprava je obsažena zejména v § 67 a 68 zákona 262/2006 Sb. , zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce “ nebo „ZP “).

Jednou ze základních povinností zaměstnavatele ve zdravotním pojištění je zabezpečení odvodu pojistného alespoň z minimálního vyměřovacího základu zaměstnance, případně z jeho poměrné části, pokud se na zaměstnance (a zaměstnavatele jako plátce pojistného) ...