V následujícím příspěvku Vám přinášíme dokončení článku, který jsme uveřejnili v časopisu UNES č. 3/2023 na s. 3. V další části příspěvku se podíváme podrobně na možnosti využití příspěvku z FKSP.
Benefity pro zaměstnance ve státní správě – dokončení
doc. Ing.
Hana
Březinová,
CSc.
Čerpání fondu
Vyhláška určuje
,
na co lze
z FKSP přispívat. Je však na rozhodnutí účetní jednotky, případně ve spolupráci s odbory, které bonusy bude zaměstnancům nabízet. Dále pak je stanoveno, za jakých podmínek
je možné příspěvek poskytnout. Podmínka sestavit písemný rozpočet
je jednoznačná, účel fondu
také, stejně jako převaha nepeněžního plnění
vůči zaměstnancům. Dodržet princip solidarity
a nediskriminování určitých skupin zaměstnanců
nesmí narušit interní pravidla, která by jinak přistupovala k osobám se zkráceným pracovním úvazkem, k ženám na mateřské dovolené, k důchodcům aj. Pokud se však jedná o rodinné příslušníky, lze u nich zvolit odlišný přístup
při poskytování příspěvku. Lze tedy poskytnout menší část úhrady pro partnery zaměstnanců nebo pro nezaopatřené děti včetně omezení jejich věku.V některých organizacích se FKSP, resp. jeho část rozdělí na
„osobní účty“
pro jednotlivé zaměstnance, které tvoří limity, v rámci kterých mohou čerpat vybrané benefity. Při tomto postupu nemusí být všechny osobní účty vyčerpané. Případné zůstatky osobních účtů zůstávají v rámci FKSP pro další účetní období, nejsou však již účelově vymezeny pro daného zaměstnance. Zaměstnanci nelze ani nevyčerpanou částku vyplatit (vznikl by rozpor s rozpočtovými pravidly).Vlastní zařízení organizace
Z fondu je možné
přispívat na provoz
(materiálové náklady, služby, osobní náklady, drobný dlouhodobý nehmotný a hmotný majetek, jiný drobný nehmotný a hmotný majetek):–
mateřské školky a zařízení, která poskytují služby péče o dítě v dětské skupině; v daném případě se nepožaduje plná úhrada ze strany organizace1),
–
kulturního zařízení; pokud by bylo zařízení využito také pro jiné účely, poměrná část nákladů bude uhrazena ze zdrojů, které jsou stanoveny pro danou činnost,
–
sportovního zařízení, což se prakticky může dít formou permanentek do posiloven, bazénů, tělocvičen, tenisových a jiných kurtů,
–
rehabilitačního zařízení, formou vstupů do sauny, bazénu,
–
zařízení pro zájmovou činnost,
–
rekreačního zařízení.
Podmínkou příspěvku z fondu tedy je, že se jedná o
vlastní
zařízení, a dále, že plnění není ani částečně hrazeno z veřejného zdravotního pojištění nebo jinou osobou na základě zákonné povinnosti.Z fondu lze přispívat zaměstnancům na náklady za dočasné užívání zařízení jiných OSS nebo osob, pokud pobyt zaměstnanců v nich odpovídá účelu danému FKSP.
Vybavení zlepšující pracovní a sociální podmínky
Vyhláška umožňuje zaměstnavateli přispívat na vybavení, která zlepší pracovní podmínky zaměstnancům nad povinné vybavení [dáno zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů [(dále jen „zákoník práce“), a vyhláškou č. 309/2006 Sb.