Stručný přehled legislativních změn v oblasti pracovního práva a
zaměstnanosti v roce 2014 a k 1.1.2015
Mgr.
Zdeněk
Schmied
V oblasti pracovněprávních vztahů upravených
zákoníkem práce (zákon č.
262/2006 Sb., dále také
„ZP“) nedošlo v průběhu roku 2014 (po
schválení zásadních zákonných úprav k 1.1.2014 souvisejících s rekodifikací soukromého práva,
především s přijetím nového občanského zákoníku), ale
ani s účinností od 1.1.2015 k rozsáhlejším věcným změnám; uskutečnily se jen změny dílčí, které se
přímo zákoníku práce dotkly jen v minimálním rozsahu,
a to v souvislosti s přijetím dvou jiných zákonů – zákona č.
182/2014 Sb., kterým došlo k dalšímu odložení
účinnosti zákona o úrazovém pojištění zaměstnanců o 2
roky (tedy až k 1.1.2017), a zákona č. 250/2014 Sb.,
který je doprovodným zákonem k zákonu č. 234/2014 Sb.,
o státní službě (jejich dopad do zákoníku práce je
popsán níže). Kromě toho byly schváleny některé dílčí změny v oblasti odměňování, které se promítly
v prováděcích právních předpisech k zákoníku práce
(jako např. zvýšení minimální mzdy, zvýšení platových tarifů v jednotlivých stupnicích platových
tarifů a omezen