Stručný přehled legislativních změn v oblasti pracovního práva a zaměstnanosti v roce 2014 a k 1.1.2015

V oblasti pracovněprávních vztahů upravených zákoníkem práce (zákon č. 262/2006 Sb., dále také „ZP“) nedošlo v průběhu roku 2014 (po schválení zásadních zákonných úprav k 1.1.2014 souvisejících s rekodifikací soukromého práva, především s přijetím nového občanského zákoníku), ale ani s účinností od 1.1.2015 k rozsáhlejším věcným změnám; uskutečnily se jen změny dílčí, které se přímo zákoníku práce dotkly jen v minimálním rozsahu, a to v souvislosti s přijetím dvou jiných zákonů – zákona č. 182/2014 Sb., kterým došlo k dalšímu odložení účinnosti zákona o úrazovém pojištění zaměstnanců o 2 roky (tedy až k 1.1.2017), a zákona č. 250/2014 Sb., který je doprovodným zákonem k zákonu č. 234/2014 Sb., o státní službě (jejich dopad do zákoníku práce je popsán níže). Kromě toho byly schváleny některé dílčí změny v oblasti odměňování, které se promítly v prováděcích právních předpisech k zákoníku práce (jako např. zvýšení minimální mzdy, zvýšení platových tarifů v jednotlivých stupnicích platových tarifů a omezen