Nástup po rodičovské dovolené
Plné znění otázky
Společnost zaměstnává ženu na rodičovské dovolené (25.5.2023 je jejímu dítěti 3 roky), tato zaměstnankyně pracuje v současné době pro nás na jiný druh práce formou DPP s délkou trvání do 31.5.2023. Je nutné, aby žádala o neplacené volno v období od 26.5.-31.5.2023, když oficiálně nastoupí od 1.6.2023 na její pracovní smlouvu po ukončení rodičovské dovolené a ještě celý květen bude mít sjednánu dohodou o provedení práce?