JUDr. Eva Dandová - strana 22

Jsme s. r. o., plátci DPH, vedeme účetnictví. Můj dotaz se vztahuje na nárok dovolené z r. 2007 a nárok dovolené v r. 2008 u zaměstnankyně, která pracovala v r. 2007 po nástupu z MD v rovnoměrně rozvržené pracovní době 8 hod./5 dnů v týdnu. Od 1. 1. 2008 pracuje v nerovnoměrně rozvržené pracovní době. Z r. 2007 má zůstatek dovolené 4 týdny/20 dnů, pro r. 2008 má nárok taky na 4 týdny/20 dnů. Můžete mi prosím poradit, jak správné se stanoví počet dnů dovolené: a) z r. 2007 – 4 týdny/20 dnů – zda se nějak přepočítává, když v r. 2007 pracovala na plný úvazek a od 1. 1. 2008 pracuje nerovnoměrně a ne na plný úvazek. b) nárok dovolené na r. 2008 – 4 týdny. Na I. pololetí 2008 stanovena pracovní doba nerovnoměrně na 79 pracovních dní/směn 464 hodin – různý počet dnů v týdnu, různý počet hodin – viz rozvrh směn. Je správně 79 dní: 26 týdnů = 3,04 dne x 2 týdny = 6,08 dnů zaokr. 6 dnů na I. pololetí 2008? Na II. pololetí se zase stanoví stejně podle rozvrhu směn?

Zaměstnanec (důchodce) má smlouvu na dobu určitou a v měsíci červnu neodpracoval dané hodiny (dny), měl neplacené volno. Zajímalo by mě, zda-li se u něho zvyšuje vyměřovací základ zdravotního pojištění za neodpracované dny?

1. Žena nastoupila dne 2. 10. 2006 na mateřskou dovolenou. Při nároku čerpání 20 dní dovolené v roce 2006 vyčerpala v roce 2006 20 dní. Od 16. 4. 2007 nastoupila na rodičovskou dovolenou, aniž by požádala o vyčerpání řádné dovolené. Na kolik dní dovolené má tato žena nárok v roce 2007, pokud ji v září 2007 bylo proplaceno 5 dní dovolené? Měla by tímto vyčerpán celý nárok dovolené, nebo jí ještě nějaký den zbývá k čerpání? Do dnešního dne je stále pracovnicí této firmy. 2. Dne 31. 7. 2008 (případně 1. 8. 2008) nastupuje na mateřskou dovolenou další pracovnice. Při nároku 20 dnů dovolené v roce 2008 má do 31. 5. 2008 vyčerpáno 8 dní dovolené. Kolik dní dovolené může tato žena čerpat v roce 2008 a na kolik dní dovolené bude mít nárok v roce 2009, pokud svého zaměstnavatele nepožádá o čerpání dovolené bezprostředně po ukončení mateřské dovolené a před nástupem rodičovské dovolené?

Zaměstnankyni končí dne 30. 6. 2008 mateřská dovolená. Chtěla by nastoupit do práce s tím, že by jí dítě hlídal střídavě manžel a maminka. Je možné aby i přesto, že opětovně nastoupí do zaměstnání pobírala rodičovský příspěvek do dvou let dítěte ve výši 11 600 Kč?

Jsme veřejná výzkumná instituce. Standardní nárok na dovolenou za kalendářní rok je u nás 5 týdnů, tedy 25 dní. Ráda bych se zeptala na způsob výpočtu dovolené za odpracované dny. Zaměstnáváme zaměstnance na kratší pracovní úvazek, kteří pracují 1 nebo 2 dny v týdnu. Pokud někdo pracuje 1 den v týdnu, za celý rok neodpracuje 60 dní potřebných pro nárok na dovolenou za kalendářní rok a vzniká mu tedy za každých 21 odpracovaných dní nárok na 1/12 dovolené za kalendářní rok. Je správný takovýto způsob výpočtu nároku na dovolenou: Odpracováno 52 dní, tzn. 2/12 z 25 dní, tj. 4,17 dne, podle našeho způsobu zaokrouhlování 4 dny? Související problém: někdo nastoupí 1. 9. 2008 a bude pracovat vždy ve středu a ve čtvrtek. Do konce roku 2008 tedy zbývá 35 dní a nebude odpracováno potřebných 60 dní na nárok na dovolenou za kalendářní rok nebo její poměrnou část. Je správný tento výpočet: Bude odpracováno 35 dní, tzn. 1/12 z 25 dní, tj. 2,083 dne, podle našeho způsobu zaokrouhlování 2 dny?

Na základní škole pracuje učitel na plný úvazek. Mohu sjednat s tímto zaměstnancem další pracovní poměr na funkci školníka rovněž na plný úvazek a ještě jeden další pracovní poměr na 2 hodiny denně na funkci topiče? Máme 40hodinový pracovní týden od pondělí do pátku, ale topič bude pracovat 2 hodiny denně od pondělí do neděle. Takto bychom našeho zaměstnance zaměstnali po dobu školních prázdnin, kdy si vybírá dovolenou.

Náš zaměstnanec jel na služební cestu na Slovensko autem. Z místa zaměstnání (zde v ČR) vyjel v neděli v 6.00 hod., na místo na Slovensku dojel v 18.00 hodin večer. Byl ubytován v hotelu, včetně snídaně. Reprezentoval firmu na veletrhu až do pátku a v sobotu v 6.00 hod. odjel z místa ubytování, do místa svého bydliště dojel v sobotu v 15.00 hod. Na následující pondělí jsme mu poskytli náhradní volno. Má nárok na nějaké další náhrady za čas strávený na této služební cestě (myslím příplatky za přesčas)? A co náhrady stravného? Krátí se vzhledem k tomu, že měl zajištěnou snídani s ubytováním?

Zaměstnanec na hlavní pracovní poměr má sjednanou hodinovou mzdu. Pracovní doba je nepravidelná. Na konci měsíce sečtu odpracované hodiny a násobím hodinovou sazbou = hrubá mzda. Pokud pracuje v týdnu např. jen ve středu, čtvrtek, pátek, sobotu a neděli, a na pondělí v tomto daném týdnu připadne státní svátek ( tj. na den, kdy by měl volno) náleží mu proplacení tohoto svátku?

Fyzická osoba, vedoucí daňovou evidenci současně podniká a je zaměstnána. Ze zaměstnání i z podnikání odvádí ZP alespoň z minimálního vyměřovacího základu. V případě, že v zaměstnání dostane neplacené volno, tak se za tento den musí navýšit vyměřovací základ o poměrnou část minimální mzdy, (tj. odvede za tento den ZP) a nebo nemusí?

Naše zaměstnankyně, která byla do 3. 2. 2008 na rodičovském příspěvku s prvním dítětem, narozeném v roce 2006 nastoupila 4. 2. 2008 na mateřskou dovolenou s druhým dítětem. Porodila dne 1. 4. 2008, ale dítě těžce postižené, o které se jmenovaná nemůže starat. Dítě nebude ani předáno do žádného ústavu, bude nebo zatím je v péči lékařů. Zaměstnankyni dle mého názoru mohu mateřskou dovolenou platit po dobu 6 týdnů ode dne porodu, tj. do 13. 5. 2008 a od 14. 5. 2008 si může zažádat zpátky o rodičovský příspěvek na první dítě, které bude mít 4 roky až v roce 2008. Jaké potvrzení mi má jmenovaná doložit k pozastavení mateřské dovolené a k čerpání rodičovského příspěvku?

Při získání nebo rozšíření kvalifikace učitele lze poskytovat pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku podle § 232 zákoníku práce i bez sepsání kvalifikační dohody?

Jsme příspěvková organizace zřízená krajským úřadem. Máme u nás zaměstnankyni se střední ekonomickou školou. Chtěli bychom ji zaměstnat jako sociálního pracovníka. Paní si dělá prvním rokem dálkově vysokou školu sociální v Ústí nad Labem. Lze ji již nyní zařadit na funkci Sociálního pracovníka nebo až školu ukončí?

Zkušební doba je určena jako kalendářní běh času. Dle § 35 odst. 2 ZP se prodlužuje o dobu překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby. Překážka v práci může být pouze v den, na který podle rozvrhu připadla směna. Jak tedy správně prodloužit zkušební dobu v následujícím případě: - pracovní poměr vznikl 1. 1. 2008, - byla sjednána zkušební doba v délce 3 měsíců, - zaměstnanec byl nemocen od 24. 3. do 30. 3. 2008 (tj. 3 dny pracovního klidu a 4 směny dle rozvrhu).

Jsme městský úřad. Máme nárok na 25 dnů dovolené za rok. Odměňování - měsíční plat. Zaměstnankyně onemocněla 14. 5. 2007. Bude nemocná do 3. 5. 2008. Tento den skončí výdělečnou činnost (pracovní poměr). Dne 4. 5. 2008 odchází do plného invalidního důchodu a nebude dále pracovat. V měsíci 10/2007 dostala roční odměnu, která se vztahovala k práci, kterou vykonala před nemocí. V roce 2007 vyčerpala 0,5 dne dovolené a o 8,5 dne se jí dovolená krátila z důvodu nemoci (nemoc 166 dnů). Za rok 2007 by měla tedy nárok na proplacení 16 dnů dovolené. Jak je to s nárokem dovolené za rok 2008, když neodpracovala ani jeden den? Kolik dnů jí máme proplatit? K proplacení dovolené použijeme pravděpodobný průměr, který vypočítáme z měsíčního platu vyděleného koeficientem pro pracovní hodiny (173,92). Máme do pravděpodobného průměru započítat také poměrnou část z roční odměny?

Naše zaměstnankyně nastoupila předčasně 12. 1. 2008 na mateřskou dovolenou (termín porodu byl 5. 4. 2008), pracuje u nás 9 let. Po mateřské se chystá pracovat na poloviční úvazek, pravděpodobně od 08/08. Má nárok na proplacení řádné dovolené? Kolik dní? V kterém měsíci jí je mám proplatit? (Má nárok na 20 dní/rok.)

Jsme rozpočtová organizace, obvyklá pracovní doba je 6.45 -15.15 hod. Naše zaměstnankyně se zúčastnila týdenního školení v jiném městě. Ráno (v 7.15 hod.) při cestě z ubytovny do místa konání tohoto školení (začátek 8.00 hod.) si způsobila úraz s předpokládanou dobou pracovní neschopnosti dva měsíce. Můžeme tento úraz hodnotit jako pracovní s odpovídajícím finančním vyrovnáním?

Jsme příspěvková organizace - základní umělecká škola zřizovaná krajem. Nejsme plátci DPH. Učitel se se souhlasem ředitele zúčastní vzdělávací akce v sobotu. Akci hradí škola, učiteli proplatí cestovné a stravné. Postupujeme správně, pokud čas strávený na semináři učitel vybírá jako náhradní volno v době nepřímé vyučovací povinnosti bez žádných dalších mzdových nároků, tj. proplacení práce přesčas a příplatek za práci v sobotu?

Jsme akciová společnost, plátci DPH a vedeme účetnictví. Dotaz se týká překážek v práci z důvodu obecného zájmu, konkrétně činnosti dárce při odběru krve a aferéze. Několik našich zaměstnanců je pravidelným dárcem krve. K odběru se v minulých letech dostavovali několikrát do roka. Poskytujeme samozřejmě volno s náhradou mzdy. Nyní se však dostavují také na odběry krevní plazmy, a to několikrát do měsíce. V praxi to přináší jak potíže s jejich častou nepřítomností na pracovišti, tak s výší náhrad mzdy. Není výjimkou ani zaměstnanec, jehož měsíční výše náhrady mzdy za překážky v práci z důvodu odběrů činí více než 10 000 Kč. Je možné požadovat po právnické osobě, z jejíhož podnětu byl zaměstnanec uvolněn, v tomto případě po Fakultní nemocnici O., náhradu mzdy, která byla zaměstnanci poskytnuta? Ráda bych zdůraznila, že si činnosti dárců krve velmi vážíme. Náklady na náhrady mzdy však neúměrně narostly a nepřipadá nám spravedlivé požadovat, abychom je jako zaměstnavatel nesli v plné výši. Neseme mimo nákladů na náhrady mzdy také další náklady, které nám vznikají v souvislosti s nepřítomností zaměstnanců na pracovišti.

Jsme akciová společnost, naše zaměstnankyně měla rizikové těhotenství, proto od 14. 12. 2006 do 24. 2. 2007 byla na nemocenských dávkách. Předpokládaný datum porodu byl určen na 8. 4. 2007. Na mateřskou dovolenou nastoupila 6 týdnů před, tedy 25. 2. 2007. Je to ve správný datum? Je tu i druhý názor, že měla nastoupit už 24. 2. 2007. Který datum nástupu na mateřskou je správný? Při nástupu 25. 2. 2007 by měl být předpokládaný datum porodu až 9. 4. 2007?

Za jaké období se počítá odstupné? Zaměstnanec měl ukončit pracovní poměr 31. 3. 2008, od 10. 3. 2007 je v pracovní neschopnosti, po ukončení pracovní neschopnosti skončí pracovní poměr. Odvádí se z odstupného zdravotní a sociální pojištění?