JUDr. Eva Dandová - strana 20

OSVČ, která je současně zaměstnancem, zjistila, že je v jiném stavu. V zaměstnání splňuje podmínku účasti na pojištění po dobu 270 dnů v posledních 2 letech před dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství. Tuto lhůtu ale nesplní jako OSVČ. Znamená to, že bude pobírat peněžitou pomoc v mateřství pouze jako zaměstnanec?

Máme zaměstnankyni, která nastoupila 24. 9. 2008 na PPM, kterou čerpá do 7. 4. 2009. Za rok 2008 má nárok na 12,5 dne dovolené, ale jak bude čerpat dovolenou za rok 2009? Má nárok na celých 20 dnů nebo se její dovolená za rok 2009 bude krátit?

V červnu budou mojí dceři 3 roky a mně skončí rodičovská dovolená. Do zaměstnání bych ale chtěla nastoupit až od září, až dcera začne chodit do mateřské školy. Slyšela jsem o možnosti požádat o prodloužení rodičovské dovolené dejme tomu do 4 let s tím, že návrat do zaměstnání je možný kdykoliv před uplynutím toho 4. roku. Pokud tato možnost existuje, jak mám postupovat?

Jsme základní škola, příspěvková organizace. Naše škola zaměstnává pedagogické asistenty. Zřízení této funkce podléhá schválení krajského úřadu vždy na jeden školní rok. Lze s těmito pracovníky uzavírat opakovaně pracovní poměr na dobu určitou? Jedná se v tomto případě o vážné provozní důvody (§ 39 odst. 4 ZP)? Stačilo by v tomto případě mít vymezeny důvody uzavírání opakovaných pracovních smluv na dobu určitou (i na dobu delší než dva roky) v kolektivní smlouvě?

Jsme střední škola, o. p. s., nejsme plátci DPH. Stále tápu v otázce čerpání dovolené u pedagogických pracovníků, kteří jsou ve škole zaměstnání na poloviční (či jiný kratší) úvazek. Dle mých znalostí mají nárok taktéž na 40 dní dovolené, ale vybírat si ji mohou pouze ve dnech, které mají určeny jako pracovní, nemohou ji čerpat na dny, kdy do školy normálně nechodí. Jenže v tomto případě si např. vyberou během letních prázdnin místo 40 dní dovolené (v případě zaměstnanců na plný úvazek) jen např. 15 dnů. Co se zbylými dny dovolené, když potřebujeme, aby v průběhu školního roku učili a nebyli stále jen na dovolené?

Může se ve školách vyčlenit např. venkovní prostor ke kouření? Co firmy, které si pronajímají některé prostory ve škole? Co byt domovníka? Může si v podstatě doma kouřit? Co kouření při doplňkové činnosti – např. hostinská činnost – svatba?

Zaměstnankyně nastoupila do zaměstnání 21. 7. 2008. Kromě tohoto zaměstnání pracuje na částečný úvazek ještě od roku 2006 u jiného zaměstnavatele. 13. 1. 2009 nastoupila na mateřskou dovolenou. OSSZ zaměstnankyni vyplácí pouze dávku z jednoho zaměstnání, tj. kde pracuje od roku 2006. Je jejich postup správný? Nemají povinnost zaměstnankyni informovat o nevyplácení dávek z obou zaměstnání, ale pouze z jednoho? Kdyby se tak stalo, mohla si vystavit neschopnost z důvodu porodu?

Jaké povinnosti vyplývají pro zaměstnavatele, když zaměstná ženu, která pobírá rodičovský příspěvek?

V loňském roce jsme uhradili našemu zaměstnanci, včetně jeho manželky, která také u nás pracuje, z FKSP rekreaci na týden. Jsme střední škola, zřízená krajem. Nyní kontrolou jsme zjistili, že má na tuto dobu vykázanou dovolenou, ale na jeden den má vykázáno studijní volno. Jak toto řešit? Může to být považováno za porušení rozpočtové kázně? Když se jedná pouze o jeden den? Jeho manželka má vykázánu dovolenou celý týden.

Naše zaměstnankyně si chce formou doktorandského studia v Římě zvýšit kvalifikaci a získat doktorandský titul. Stávající dosažené vzdělání je postačující pro výkon práce zaměstnavatele. 1) Jaké má nároky od zaměstnavatele? Domníváme se, že výdaje by měly být hrazeny plně zaměstnankyní a volno formou neplaceného pracovního volna. 2) Pokud by bylo zvyšování kvalifikace v souladu s potřebou zaměstnavatele a zaměstnankyně by studovala v denním studiu v Římě , jaké má nároky (mzdové, pracovní volno, náklady)?

Jaký je správný postup v této situaci? Po rodičovské dovolené jsem se chtěla vrátit na místo učitelky na základní školu. Bylo mi řečeno, že dostanu z organizačních důvodů výpověď a dvouměsíční odstupné. Zdálo se mi to divné, a tak jsem si zjistila v zákoníku práce, že mám nárok na dvouměsíční výpovědní lhůtu a tříměsíční odstupné. Jsou to správné údaje, které jsem zjistila a jaká je tedy v tomto případě ve dvouměsíční lhůtě náplň práce učitele a jeho pracovní doba, když jeho místo zaniklo? Jak se tato situace řeší ve školství? Současně jsem zjistila, že místo od září opět vznikne, jak je to tedy v tomto případě, když jsem dostala výpověď minulý měsíc?

Jsme s. r. o., plátci DPH, vedeme účetnictví. Zaměstnankyně nastoupí bezprostředně po placené mateřské dovolené na řádnou dovolenou za rok 2008, která jí byla z důvodu nemoci krácena na 18,5 dne. Na MD nastoupila 25. 8. 2008, ukončení MD 10. 3. 2009. V roce 2008 pracovala celý měsíc pouze v lednu 2008, únor nemoc, březen – část měsíce nemoc, pak pracovala v dubnu 4 dny. Další měsíce z důvodu rizikového těhotenství v pracovní neschopnosti až do nástupu MD. Chtěla bych vědět jakým průměrem (z jakého období) se bude proplácet náhrada za čerpanou řádnou dovolenou z r. 2008?

Náš zaměstnanec byl v pracovní neschopnosti do 5. 10. 2008. Dne 6. 10. 2008 už nepracoval, ale protože se nepohodli se zaměstnavatelem, dohodli se na ukončení pracovního poměru dohodou. Dohoda byla sepsána 6. 10. 2008 bez udání důvodů a bez označení strany, která dohodu navrhla a to k 5. 10. 2008. Je takovéto ukončení pracovního poměru platné?

Máme zaměstnankyni, která nastoupila 1. 8. 2008 na mateřskou dovolenou a bude jí končit 12. 2. 2009 Za rok 2008 má nárok na celou dovolenou tj. 17 dní, ale jak to bude v roce 2009? Bude se dovolená krátit? A když ano, jak? Dále jsem se chtěla zeptat, zda je správný postup, že po ukončení mateřské tj. 12. 2. 2009 si vybere dovolenou např. 18,5 dne (tj. od 13. 2. 2009 do 3. 3. 2009) a pak od 4. 3. 2009 nastoupí na rodičovskou dovolenou?

Jakým nejlepším způsobem by se dal vypočítat nárok na dovolenou při směnném provozu. Jedná se o firmu provozující čerpací stanici a má dvousměnný provoz. Jedná se o 12hod. směny včetně přestávek. Bohužel se rozpis služeb dopředu stále mění, tak hledáme nejlepší a nejspravedlivější způsob výpočtu.

Zaměstnanec je ve zkušební době a 21. 1. začne dočasná pracovní neschopnost. Druhý den 22. 1. mu zaměstnavatel předloží k podpisu Dohodu o skončení pracovního poměru, s důvodem skončení: zkušební doba, kterou zaměstnanec podepíše. Pochybil zaměstnanec? Jedná se o náhradu mzdy DPN, v tomto případě zaměstnavatel nemusí náhradu mzdy vyplácet? Až eventuelně 15. den DPN postoupí doklady OSSZ, která bude pokračovat ve výplatě nemocenských dávek. Nebo se Dohoda stává neplatnou, protože byla sepsána až druhý den trvání DPN? Nelze v prvních 14 dnech DPN pracovní poměr skončit? Byť dohodou?

Mohu se zeptat, jakou částku (interní půjčku) může ze zákona poskytnout zaměstnavatel zaměstnanci? Na jaký účel a do jaké částky by mohlo jít o půjčku bezúročnou? Jsou výjimky ohledně pracovního poměru (DPČ, DPP, důchodce)? Máme zde zaměstnance na HPP, který žádá mimořádnou interní bezúročnou půjčku na bytové účely ve výši 200 000 Kč.

Který zákon (odstavec, paragraf), prosím, přesně upravuje, jakým způsobem má být vedena evidence docházky zaměstnanců? A dále bych se chtěla zeptat, zda může jedna firma (s. r. o.) mít přihlášeného zaměstnance a toho posílat na výpomoc k fyzické osobě (která je jediným jednatelem výše uvedeného s. r. o.). Za odpracovanou práci u fyzické osoby jej platí s. r. o. a to si náklady přeúčtuje fyzické osobě.

Zaměstnankyně nastoupila po rodičovské dovolené na mateřskou dovolenou s druhým dítětem dne 4. 2. 2008. Dítě se narodilo těžce postižené, MD čerpala do 13. 5. 2008. Dítě bylo přijato v ústavu a jmenovaná zaměstnankyně nastoupila dne 14. 5. 2008 na rodičovskou dovolenou s prvním dítětem, narozeným 17. 5. 2005. Zažádala si o čerpání dovolené ihned po ukončení mateřské dovolené s druhým dítětem, tj. od 14. 5. 2008 do 8. 7. 2008 čerpala řádnou dovolenou. Má nárok na celou dovolenou ve výši 40 dnů( jedná se o pedag. pracovníka), nebo se bude tato dovolená krátit, jelikož do konce roku neodpracovala ani jeden den, jelikož si zažádala o neplacené volno do 4 let věku svého prvního dítěte, tj. do 17. 5. 2009.

Do hrubé mzdy se nezahrnují plnění, která nemají povahu mzdy. V kolektivní smlouvě máme napsané, že odměny při pracovních a životních výročích poskytne zaměstnavatel na základě celkového zhodnocení jejich práce. Proto tyto odměny neodčítáme z hrubé mzdy. Je to v pořádku?