Dorovnání vypočítané měsíční mzdy do výše minimální mzdy

Plné znění otázky

Zaměstnanec má měsíční mzdu dle výměru 20 800 Kč. V listopadu měl dovolenou,..(průměr byl použit minimální hodinový výdělek), měl 152 h dovolené, tj. 18 909 Kč, k tomu mu byla dopočítána programem „základní mzda“ ve výši 1 040 Kč, z toho vyplývá hrubá mzda ve výši 19 949 Kč. Je to takto v pořádku, když minimální hodinová mzda byla u dovolené dodržena a mám to takto nechat být, nebo mu musím nějakou formou, např. prémiemi dorovnat rozdíl do měsíční minimální mzdy, tj. do částky 20 800 Kč, aby byla dodržena zákonná výše minimální měsíční mzdy? Zdravotní pojištění neřeším, tam je mi jasné, že základ se musí dorovnat, ale jde mi o tu hrubou mzdu.