Odstupné z daňového pohledu
OaO ID: 56775
Zodpovězeno: 02. 01. 2026
Plné znění otázky
Lze ukončit pracovní poměr dohodou o rozvázání pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti podle paragrafu 52, písmene c) zákoníku práce a následně tomuto zaměstnanci vyplatit odstupné za odpravované roky a neplatit z tohoto odstupného zdravotní a sociální pojištění? A když se dohodnou na další jednorázové kompenzační částce (nad zákonné odstupné), tak z této částky se zdravotní a sociální platí, to je jasné. Ale jak je to pak se zaúčtováním této částky? jedná se o daňový náklad? Někde jsem se totiž dočetla, že částka vyplacená nad zákonné odstupné již není daňový náklad pro firmu.
Odpověď
Máte předplatné? Přihlaste se
Tento dokument je zamčený
Zaregistrujte se a získejte přístup k obsahu ve verzi Master na 10 dní zdarma
Díky registraci získáte přístup k:
- Článkům z oblasti daní, podnikání, práva, účetnictví, neziskového sektoru a ESG
- Databázi Expertních odpovědí
- Týdeníku DAUČ
- Daňové legislativě
- Vybraným chytrým vzorům
Chcete vědět víc o předplatném ?