Odstupné z daňového pohledu

Plné znění otázky

Lze ukončit pracovní poměr dohodou o rozvázání pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti podle paragrafu 52, písmene c) zákoníku práce a následně tomuto zaměstnanci vyplatit odstupné za odpravované roky a neplatit z tohoto odstupného zdravotní a sociální pojištění? A když se dohodnou na další jednorázové kompenzační částce (nad zákonné odstupné), tak z této částky se zdravotní a sociální platí, to je jasné. Ale jak je to pak se zaúčtováním této částky? jedná se o daňový náklad? Někde jsem se totiž dočetla, že částka vyplacená nad zákonné odstupné již není daňový náklad pro firmu.