JUDr. Petr Bukovjan - strana 4
Lektor a odborník v oblasti pracovního práva. Vedl 5 let kontrolní oddělení úřadu práce a více než 16 let úzce spolupracuje s AG vzdělávací agenturou. Má bohatou publikační činnost a je autorem nebo spoluautorem řady odborných publikací. Člen redakční rady časopisu Práce a mzda. www.petrbukovjan.cz
Počet vyhledaných dokumentů: 530
Řadit podle:
Zaměstnanec bude mít nově ve firmě HPP a DPP na rozdílné činnosti. U obou pracovních poměrů má rozvržené pracovní směny. Jak je to v případě žádosti o dovolenou? Pokud bude mít požádáno o dovolenou na určitý den a bude mít rozvrženou směnu pro HPP i DPP ...
Narazili jsme na nejasné otázky ohledně flexibilní novely zákoníku práce, jsou naše závěry správné?
Výplata v cizí měně – v § 143 odst. 2 je řečeno toto: „Pro přepočet mzdy nebo platu nebo jejich části na cizí měnu se použije kurz vyhlášený Českou národní ...
Máme zaměstnance ve dvouměsíční výpovědní době ze strany zaměstnavatele k 31. 5. 2025. Od 13. 5. 2025 do 31. 5. 2025 mu bylo písemně nařízeno zaměstnavatelem čerpání řádné dovolené. Z ČSSZ nám ale byla doručena pracovní neschopnost od 22. 5. 2025, tím se ...
Obracím se na Vás s dotazem ohledně správného nastavení rozvržení pracovní doby pro zaměstnance při pracovních cestách a home office. Podle zákoníku práce nelze při pracovní cestě použít pružnou pracovní dobu. Zaměstnavatel má stanovenou týdenní pracovní ...
Učitelka mateřské školy zastupuje od 15. 5. paní ředitelku MŠ, která je na delší nemocenské. Mohu dát příplatek za vedení této učitelce od 15. 5., nebo až po 4 týdnech? Na školce je celkem 10 zaměstnanců a nikdo jiný kromě ředitelky příplatek za vedení ...
Pracovnice je na mateřské dovolené od 20.10.2024 do 3.5.2025, od 4.5.2025 bude čerpat dovolenou mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou. Dítě se narodilo 17.11.2024. Dovolená z loňského roku je 280 hodin a z letošního roku 277 hodin. Je správně spočítán ...
Máme jedno středisko, kde je nepřetržitý provoz, pracovníci se střídají ve 12hodinových směnách. Týdenní fond je 37,5 hod., nárok dovolené je 5 týdnů. Kolik hodin se počítá pro dovolenou: 7,5 hod. z týdenního fondu, nebo 12 hod. za směnu?
Zaměstnankyně je na rodičovské dovolené a zaměstnavatel jí nabídl možnost přivýdělku. Pracovala by na jiné pozici, než kterou vykonávala před nástupem na mateřskou dovolenou. Zaměstnankyně by však ráda tuto činnost vykonávala jako OSVČ a ráda by si kvůli ...
Od ledna do června a pak od září do prosince máme žáka na praktický výcvik na základě smlouvy se školou. Můžeme s ním na letní prázdniny uzavřít dohodu o provedení práce? A počítají se hodiny odpracované za praktický výcvik dohromady spolu s hodinami za ...
Jaké by mělo být správné řešení situace, kdy zaměstnanec organizace poskytující sociální a pečovatelské služby dochází do domácnosti klienta, kde mu vypomáhá např. s osobní hygienou, stravováním, pomocí v domácnosti a pod. a je to klasifikováno jako přímá ...
Firma chce zaměstnat na letní prázdniny mladistvé. Nemá smluvního lékaře. Může potvrzení o lékařské prohlídce vystavit pediatr mladistvého?
Naše zaměstnankyně nastoupila 3. 12. 2024 na mateřskou dovolenou s druhým dítětem, do 2. 12. 2024 byla na rodičovské dovolené s prvním dítětem, nyní jí končí mateřská dovolená a podala si žádost, že by chtěla čerpat dovolenou. Máme nárok na 200 hodin ...
Zaměstnanci-řidiči při jízdě skočila srna pod auto a poškodila ho. Auto bude několik dní v opravě. Zaměstnanec proto nebude mít práci.
Může dát zaměstnavatel zaměstnanci neplacené volno, nebo mu musí platit náhradu mzdy, případně v jaké výši?
Je možné, aby OSVČ, která nám fakturuje za svou činnost, byl zároveň i zaměstnán na jinou činnost v naší s. r. o.? Nevím, zda je to technicky možné a jak se tyto činnosti transparentně prokazují.
Náš zaměstnanec má pracovní smlouvu na dobu určitou s možností prodloužení. Vzhledem k současné situaci zaměstnavatele smlouva nebude prodloužena. Jak včas zaměstnanci oznámit, že smlouva nebude prodloužena a jak je to s poskytnutím volna na hledání nového ...
Zaměstnanec je již 4 měsíce v nemocenské a patrně ještě bude dále. Společnost přeorganizovala pracovní úvazky stávajících zaměstnanců a tento zaměstnanec se pro ni stal nadbytečným. Společnost chce s tímto zaměstnancem ukončit pracovní poměr dohodou, ale ...
Zaměstnanci přecházejí od původního zaměstnavatele pod nového zaměstnavatele od 1. 9. 2025. Místo výkonu práce a druh práce zůstávají stejné. Nejsou ale známy mzdové podmínky. Může původní zaměstnavatel sepsat se zaměstnanci dohodu o skončení pracovního ...
Jak se počítá pravděpodobný průměrný hodinový výdělek pro účely proplacení dovolené u dohodáře, který v předchozím čtvrtletí neodpracoval 21 dnů?
Od 1. 6. 2025 dle flexibilní novely by jako primární způsob výplaty mzdy zaměstnancům měl být bezhotovostní. Jestliže přijímáme nového zaměstnance nebo dohodáře a ten nám podepíše, buď v pracovní smlouvě nebo v Informaci, že výplata se bude vyplácet hotově ...
Lze sjednat DPP, kde bude uveden úkol, že zaměstnanec např. vyrobí 100 skříní, nebude v DPP uveden pracovní čas/den, bude zadán pouze úkol, u takovéto smlouvy DPP se stále musí sledovat 300 hodin ročně, vést docházku?
Lze v jedné pracovní smlouvě sjednat ...