Zdravotní a sociální pojištění - strana 80

Jsme a. s.. Po ukončení pracovního poměru vystavuji evidenční listy bývalým zaměstnancům. Evidenční listy vyhotovuji až po zpracování a uzávěrce mezd měsíce a posílám elektronickým podáním na OSSZ. Bohužel, zaměstnance už pak neseženu k podpisu, nepřijdou ani po vyzvání, a tak mi nezbývá nic jiného, než je zaslat poštou. Není to na závadu?

Zaměstnankyně školy pracující pondělí až pátek, byla na OČR s dítětem do 10 – ti let od středy do následujícího úterý. Zaměstnavatel jí proplatil pouze středu až pátek a pondělí a úterý s tím, že o víkendu nepracuje. Je jeho postup správný? Myslím si, že OČR by se mělo proplácet za kalendářní dny.

V časopise Otázky a odpovědi č. 9/2008 odpovídá RNDr. Fiala na otázku č. 6. Jeho odpověď patrně nevychází z praxe. Pokud se totiž podle ní budeme řídit, pak bez znalosti daňového základu nesestavíme Přehledy SZ a ZP, pokud sestavíme Přehledy z předběžného daňového základu (bez pojistného), tak zaúčtování ročního pojistného nám tento základ výrazně změní a tím se změní i Přehledy SZ a ZP. Čímž máme opět špatně daňový základ. Je možné, že existuje software, který by problém po řadě kroků vyřešil, já ale doporučuji využívat (i finančními úřady uznávaný) postup, kdy zaplacené zálohy SZ a ZP podnikatele se uznávají jako náklad k datu zaplacení, taktéž doplatky z ročního vyúčtování. Co vy na to?

Máme zaměstnance, na kterého přišla exekuce od VZP (přednostní). Zaměstnanec žije s družkou, s kterou má 9 dětí, jedno je plnoleté, jedna dcera, které je 16 let má dítě, o které se stará babička (má zažádáno u soudu o svěření vnuka do péče). Všichni žijí v jedné domácnosti. Zaměstnanec přinesl „Čestné prohlášení“ od družky, že nikde nepracuje a nepobírá žádnou mzdu. Prosím o radu jak vypočítat exekuci. Zaměstnanec u nás pracuje od 15. 9. 2008 a má čistou mzdu 10 580 Kč.

Právnická osoba s. r. o, která vznikla v únoru tohoto roku, fungovala do I. pololetí 2008. Od července majitelka neplatí zaměstnancům pojištění jak sociální, tak i zdravotní. Nekomunikuje s účetní firmy, nerespektuje data, povinnosti i přesto, že byla účetní upozorněna. Jaký to má dopad na zaměstnance? Nyní v současné době nastoupila na mateřskou dovolenou jedna pracovnice a začíná být nemocen jeden zaměstnanec. Nebudou mít kvůli ní problémy? Zároveň byla upozorněna na sankce ze stran soc. poj., zdrav. poj. a FÚ. Nereaguje. Mají zaměstnanci něco podniknout, ona jim na otázky neodpovídá.

Fyzická osoba, plátce DPH, vede daňovou evidenci a je zaměstnavatelem malé organizace. Chtěla jsem se zeptat, zda byl už schválen zákon, kdy měl za svého zaměstnance od 1. 1. 2009 platit 14 dní pracovní neschopnosti nemocenské dávky zaměstnavatel a nikoliv okresní správa sociálního zabezpečení. A pokud to bylo již uzákoněno, zda za své zaměstnance bude muset platit i malá organizace. Dále bych potřebovala vědět, zda se bude měnit procento odvodů sociálního pojištění za zaměstnance a pokud ano, tak v jaké výši. Dále bych Vás chtěla poprosit o názvy zákonů a paragrafy, ve kterých lze tuto změnu zákona najít.

Jsme malá organizace do 10 zaměstnanců – spol. s r. o.-plátce DPH, vedeme podvojné účetnictví. Můžeme poskytnout zaměstnancům za splnění mimořádných pracovních úkolů, při významných pracovních a životních výročích za dlouhodobě dosahované kvalitní výsledky práce odměnu ve formě UNIŠeku Cheque Dejeuner? Jaká je legislativa a jak správně zaúčtovat a danit?

Jsme příspěvková organizace. Naši zaměstnanci budou absolvovat kurz pro sociální pracovníky v délce 220 hodin, aby splnili kvalifikační předpoklady podle zákona o sociálních službách č. 108/2006 Sb. Celkové náklady budou činit asi 40 000 Kč (poplatek za úhradu kurzu, náhrada platu, cestovné). Jedná se v tomto případě o zvýšení kvalifikace podle § 231 ZP? Lze sjednat v tomto případě kvalifikační dohodu? Musí se z této částky odvádět zdravotní a sociální pojištění a podléhá tato částka zdanění?

Jsme veřejná vysoká škola. Zaměstnanec si přes internet zaplatí sám členský poplatek např. ve vědecké organizaci v USA. Po uskutečnění platby si pouze vytiskne z internetu potvrzení o provedené platbě. 1. Jiné potvrzení nemá. Co vše je nutné, abychom zaměstnanci mohli uhradit výdaj? Lze např. tento doklad doplnit jeho prohlášením a pak proplatit? 2. Musíme použít kurz ČNB nebo můžeme proplatit skutečnou částku v Kč, kterou zaměstnanec zaplatil?

Vydavatel časopisu účtuje autorské honoráře do 7 000 Kč měsíčně do nákladů na učet 51-služby a odvádí srážkovou daň ve výši 15 %. Pokud má honorář zaměstnanec, účtuji stejně. Prosím o sdělení, zda musí jít autor. honorář přes výplatní pásku a jak je to se zdravotním pojištěním, jakou formou se platí a kdy? Zaměstnanec přispívá pravidelně, ale není to jeho hlavní činnost a daňové přiznáni z příjmu na FÚ nepodává, roční zúčtování daní má u zaměstnavatele. Při dotazu na zdr. pojišťovně mi sdělili, že zdr. pojištění má vazbu na přiznání k dani z příjmu FO, které ale zaměstnanec nepodává. Tak jak a kdy platit?

Člen představenstva naší společnosti(a. s., plátce DPH) – cizí státní příslušník, má ve smlouvě stanoveno, že mu firma zajistí a uhradí ubytování v ČR. Za tím účelem si firma pronajala byt s měsíčním nájemným cca 20 tis. Kč, kde člen představenstva má výhradní právo k jeho užívání. Postupujeme správně, když nájemné pokládáme z hlediska podniku za daňově uznatelné a na straně člena představenstva přidaňujeme měsíčně 16,5 tis. Kč? Jak je to se sociálním a zdravotním pojištěním?

Jaké odvody (sociální, zdravotní) se odvádí z peněžitého vyrovnání z tvz. konkurenční doložky? V jaké složce mzdy by se toto plnění mělo objevit?

Zaměstnanec pracující u nás ve firmě na hlavní pracovní poměr, bude mít v kalendářním roce 2008 vyměřovací základ kolem 900 000 Kč. Kromě pracovního poměru u nás má ještě současně uzavřeny dva další pracovní poměry ve dvou různých firmách (obě tyto firmy také zpracovávám). V každé z těchto firem bude mít vyměřovací základ asi 250 tis.Kč.Celkem tedy jeho vyměřovací základ za kalendářní rok bude činit asi 1 400 000 Kč. Chápu-li to správně, pak, protože v hlavním pracovním poměru jeho příjem nepřesáhne stanovený max. vyměřovací zákl. 1 034 880 Kč budu za něj celý rok odvádět pojistné a stejně tak v obou dalších firmách. Jak má zaměstnanec postupovat po skončení roku? Vystavím mu potvrzení o vyměřovací základech ve všech třech organizacích a on si požádá u OSSZ v místě trvalého bydliště o vrácení přeplatku na pojistném? Týká se max. vyměřovací zákl. jen poj. na sociální poj. nebo i na zdravotní poj. a tento přeplatek mu vznikne i u ZP?

Člen představenstva (ČP) naší společnosti (a. s., plátce DPH) – cizí státní příslušník – má ve smlouvě stanoveno, že mu firma poskytne osobní automobil pro soukromé i služební účely a že mu bude hradit cesty z místa ubytování v ČR do místa výkonu funkce (tj.do firmy, cca 20 km). U automobilu mu budeme přidaňovat 1 % vstupní ceny vč. DPH. Jak máme postupovat u cest do firmy a zpět? Můžeme hodnotu proježděného benzínu pokládat za daňově uznatelnou (tj. jakoby šlo o služební účely) s možností uplatnění DPH na vstupu a u ČP tuto hodnotu PHM vč.DPH přidanit, a nebo máme u něj postupovat podobně jako u ostatních zaměstnanců, kteří užívají auta pro soukromé účely, tj.chtít po něm náhradu spotřebovyných PHM (vč. DPH) a odvést toto DPH a členu představenstva vyplatit a přidanit náhradu ceny obvyklé např. v autobusové či vlakové dopravě a tuto z hlediska podniku pokládat za daňově uznatelnou. A jak by tomu mělo být z hlediska sociálního a zdravotního pojištění?

Fyzická osoba, vede účetnictví. Jak správně účtovat a následně promítnout v roce 2007 platby záloh na zdravotní a sociální pojištění placené za individuálního podnikatele? Lze účtovat v případě, že platí vyšší zálohy než měl stanovené v posledním přehledu tyto platby záloh na účet 526 a plně je ponechat v ZD za rok 2007? Nebo je nutno účtovat do nákladů pouze předepsané zálohy a platby promítat pouze jako zúčtování (336). Vycházím z toho, že je jistější zaúčtovat platbu z důvodu toho, že v případě neuhrazení je nutno provést zvýšení ZD. Jak s případným přeplatkem v roce 2008 v případě, že v roce 07 bude účtováno do nákladů na základě platby a tento přeplatek bude ponechán jako záloha na rok 2008.

Podnikatel dluží za zaměstnance zdravotní, sociální pojištění a penále. Jsou penále výdajem vynaloženým na dosažení, zajištění a udržení příjmů? V případě že jsou uvedené položky vymáhány exekutorem a exekutor vydá doklad za všechny tyto položky jako exekuční náklady, co je z těchto exekučních nákladů výdajem podnikatele? Příloha je exekuční příkaz, který tyto položky specifikuje.

Zaměstnanec (důchodce) má smlouvu na dobu určitou a v měsíci červnu neodpracoval dané hodiny (dny), měl neplacené volno. Zajímalo by mě, zda-li se u něho zvyšuje vyměřovací základ zdravotního pojištění za neodpracované dny?

Při skončení pracovního poměru zaměstnankyně jsem zjistila, že zaměstnankyně dovolenou přečerpala (provedla jsem srážku náhrady mzdy z hrubé mzdy tím došlo ke snížení VZ pro odvod ZP a SP a vyrovnání zálohy daně). Současně jsem tyto dny posoudila jako dny pracovního volna bez náhrady příjmu a provedla odvod zdravotního pojištění za zaměstnankyni. Následně jsem ji chtěla v našem softwaru vytisknout „Potvrzení o zdanitelných příjmech…“ a zde jsem zjistila, že „v řádku č. 5.: Úhrn pojistného z příjmů uvedených na ř. 1“ se do tohoto úhrnu pojistného načetla i částka zdravotního pojištění, kterou zaměstnankyně měla sraženou za přečerpanou dovolenou. Myslím si, že na tomto „potvrzení“ by měla být pouze částka úhrnu pojistného (SP a ZP), která byla zaměstnankyni sražena z jejího zúčtovaného příjmu ze závislé činnosti a ne i z pracovního volna bez náhrady příjmu (z neplaceného volna nebo neomluvené absence), ta se dle mého názoru pouze odvede zdravotní pojišťovně a tím je vše vyrovnané.

Fyzická osoba s daňovou evidencí podala v květnu 2008 dodatečné přiznání k dani z příjmu FO za rok 2007, přičemž vznikla vyšší daňová povinnost v návaznosti na chybný výpočet odpisů. Má fyzická osoba povinnost vystavit nový přehled na OSSZ, doplatit vyšší pojistné a zvýšit zálohy na rok 2008? Pokud ano, jaká je výše penalizace u nedoplatku a záloh? Při dotazu na OSSZ jsem dostala nejasnou odpověď.

Zaměstnanec má uzavřenou pracovní smlouvu od 1. 1. 2008, skutečný nástup do zaměstnání je 2. 5. 2008. Od kterého data přihlašuje zaměstnavatel zaměstnance u zdravotní pojišťovny?