Dokumenty - strana 68

Může být mzdový výměr nižší než zákonná minimální mzda v případě, že zaměstnanci náleží každý měsíc mimořádná odměna? Díky této odměně hrubá mzda zaměstnance dosahuje minimální mzdy v r. 2024. Ve mzdovém výměru je věta „K této základní mzdě Vám může být přiznána prémie v maximální výši 20%“. Je to takhle dostačující? Společnost má směrnici k mimořádným odměnám při práci nad rámec stanovených m2 úklidu ploch na základě které, jsou mimořádné odměny vypláceny.
Vydáno: 28. 01. 2024
Je možné, aby pedagog fakturoval školské právnické osobě? Konkrétně se jedná o výuku občanské výchovy.
Vydáno: 28. 01. 2024
Manžel daroval manželce v roce 2021 pozemek, na kterém začali svépomocí stavět rodinný dům. V roce 2024 chtějí rozestavěný rodinný domek s pozemkem prodat. Mají faktury jen za nákup materiálu, což je velice nízká částka. Je možné dle § 10 odst. 5 použít jako výdaj cenu stanovenou ve znaleckém posudku? Nebo je to možné jen na pozemek a stavbu musí doložit skutečnými náklady/výdaji?
Vydáno: 28. 01. 2024
Zaměstnanci podniku mají nárok na stravenky v hodnotě 100 Kč za směnu. Při delší směně než 11 hodin vznikne zaměstnanci nárok na druhou stravenku v hodnotě 100 Kč. Zaměstnanec tedy při směně delší než 11 hodin dostane stravenky v hodnotě 200 Kč. V rámci konsolidačního balíčku došlu k novelizaci § 6 odst. 9 písm. b) Zákona o daních z příjmů. Předpokládám správně, že dle tohoto paragrafu bude mít zaměstnanec 116,2 Kč (70% horní hranice stravného) osvobozen od daně a zbývající část 83,8 Kč bude podléhat dani z příjmů a pojistným odvodům? Z hlediska podniku pak bude celých 200 Kč daňově uznatelný náklad?
Vydáno: 28. 01. 2024
Firma má v katastru nemovitostí zapsaný pozemek - ostatní plocha. V minulém roce na něm firma začala stavět výrobní halu a administrativní budovu. Do konce roku má hala i administrativní budova hotové obvodové zdi, střechu. Chybí dodělat elektroinstalaci, topení, rozvody vody. Jaký je prosím správný postup při sestavení daňového přiznání k dani z nemovitých věcí? K 1.1.2024 je v katastru nemovitostí zapsaný nezměněný stav, tedy pozemek - ostatní plocha.
Vydáno: 28. 01. 2024
Firma má v areálu čističku odpadních vod, která se ale v současné době nevyužívá k čištění odpadních vod ani jinému účelu. Nelze tedy uplatnit osvobození od daně z nemovitých věcí a musí se zdanit jako stavba pro podnikání N ?
Vydáno: 28. 01. 2024
Je nákup detektoru radarů daňově uznatelný náklad? OSVČ, plátce DPH, se zabývá montážní činností, k výkonu podnikání využívá automobil v majetku firmy. 
Vydáno: 28. 01. 2024
Dodavatel, který poskytuje střešní práce, provedl zaměření střechy u rodinného domu splňující podmínky pro sociální bydlení. Standardně by tedy zhotovení střechy fakturoval se sníženou sazbou 12% DPH. Se zákazníkem se ale nakonec na zakázce nedomluvil a bude fakturovat jen zaměření střechy pro účely cenové nabídky. Může i toto zaměření střechy fakturovat se sníženou sazbou DPH 12%? Platí snížená sazba DPH i v případě, že fakturuje za střešní práce na obytném domu, který se skládá z několika bytů a splňuje podmínky pro sníženou sazbu, ale odběratelem je SVJ?
Vydáno: 28. 01. 2024
Matka a otec třech dětí jsou rozvedení. Nejstarší a prostřední dítě bylo svěřené do střídavé péče rodičů. Rodiče si mezi sebou písemně dohodli, že uplatňovat slevu na vyživované stasrší dvě děti bude po celou dobu otec. Matce bylo nejmladší dítě soudně svěřené do výhradní péče. Jaké pořadí určí matka třetímu nejmladšímu potomkovi v Prohlášení k dani, když na první dvě děti má "N" a "N"?
Vydáno: 28. 01. 2024
Na kolik hodin dovolené má zaměstnanec nárok? 1. zaměstnanec - pracuje pouze v pondělí a úterý od 1. 3. 2024 á 8 hodin, tj. 16 hodin týdně, 2 zaměstnanec - pracuje středa - 5,5 hod., čtvrtek - 8,5 hod a pátek 5.5 hod, tj 19,5 hod. týdně, také od 1. 3. 2024 3. zaměstnanec má při plném pracovním úvazku nárok na 25 dnů dovolené. 
Vydáno: 28. 01. 2024
Firma s. r. o. má takovou praxi, že při návštěvách a jednáních dává stávajícím zákazníkům ale i těm potencionálním různé drobné dárky. Převážně čokolády, cukrovinky, a nejdražší položkou jsou asi řezané květiny. Minulá účetní firma dávala všechny tyto výdaje bez omezení nedaňově na účet 513. Je to takto v pořádku i pro rok 2024 nebo to může mít nějaká úskalí či limitace?
Vydáno: 28. 01. 2024
Z ustanovení § 25 odst. 1 písm. x) ZDP vyplývá, že za výdaje (náklady) vynaložené k dosažení, zajištění a udržení příjmů nelze uznat u vozidla, u kterého poplatník uplatní paušální výdaje na dopravu, mimo jiné, výdaje (náklady) na spotřebované pohonné hmoty. Patří mezi pohonné hmoty Ad Blue nebo různá aditiva, přídavná do pohonných hmot a je nutné je z daňově uznatelných výdajů (nákladů) vylučovat?
Vydáno: 28. 01. 2024
Společnost- plátce DPH, si objednala u programátora SW, který bude mít hodnotu 5 mil. Program je vytvářen více let. Programátor zasílá během každého roku dílčí faktury, roční hodnota faktur přesahuje stovky tisíc. Zákon o dani z příjmu již nezahrnuje odpisy nehmotného majetku. 1) jak bude společnost účtovat přijaté faktury během každého roku a jaký vliv na účetnictví bude mít dokončení díla 2) jaký vliv na daně bude mít dokončení SW či dílčí faktury? Bude se každá dílčí faktura považovat za daňově uznatelný náklad na účtu 518?
Vydáno: 28. 01. 2024
Darujícím je otec občan ČR, obdarovaným dcera, která je občanstvím Italka, ale trvalý pobyt a bydliště má tady u nás v ČR, veškeré příjmy daní tady u nás v ČR, tedy je českým daňovým rezidentem. V případě, že by nemovitost byla v ČR, tak by byl příjem osvobozen, ale nejedná se o nemovitost v ČR, ale v Itálii. Jaké povinnosti obdarované v rámci daně z příjmu vznikají v ČR a případně v Itálii? 
Vydáno: 27. 01. 2024
Naše vydavatelství a nakladatelství platí za autorská práva do zahraničí. Pokud příjem podléhá srážkové dani, podáváme na FU Oznámení v řádném měsíčním termínu a po skončení kalendářního roku Vyúčtování daně vybírané srážkou. Také platíme do zahraničí za autorská práva (zahrnuto pod licenční poplatky) částky, které v souhrnu za rok nepřekročí 300.000,- Kč a nepodléhají srážkové dani. Po novele zákona o daních z příjmů (Konsolidační balíček), kdy limita 300.000,- Kč se vztahuje pouze na příjmy z úroků, bude pro nás platit povinnost od 1.1.2024 oznamovat i shora uvedené výplaty nepodléhající srážkové dani?
Vydáno: 27. 01. 2024
V souvislosti se změnou zákona o daních z příjmů od 1. 1. 2024 v oblasti příspěvku na stravování bych se chtěla zeptat, zda je možné poskytovat zvýhodněnou cenu oběda z vlastního stravovacího zařízení bývalým zaměstnancům (důchodcům), kteří jsou zároveň členy družstva. Na seminářích nám bylo řečeno, že se příspěvek musí zdanit i u důchodců a osvobodit lze dle § 6 odst. 9 písm. b) pouze, pokud odpracují 3 hodiny v rámci směny. 
Vydáno: 27. 01. 2024
Společnost na své náklady realizovala stavbu kioskové trafostanice. Od rozvodny PRE vede rozvod přes pozemky, které má společnost pronajaté a je umístěn pod zemí. Trafostanice je nadzemní samostatná stavba. 1)Odpisování - předpokládáme, že trafostanice včetně kabelového připojení bude odepisována jako celek ve 4.odpisové skupině. Je tomu tak? 2)Je tato stavba předmětem daně ze staveb dle zákona o dani z nemovitých věcí?
Vydáno: 27. 01. 2024
Našemu zaměstnanci vznikl požár na domě. Zaměstnavatel se rozhodl ho podpořit finanční částkou 50 000 Kč. Z pohledu zaměstnance: Částka bude ve mzdě zdaněna? Existuje na tuto situaci výjimka? Sociální a zdravotní pojištění - nebude součástí vyměřovacího základu dle zákona č. 592/1992 Sb. odst. 2 písm. e)? Z pohledu zaměstnavatele bude daňově neuznatelný náklad?
Vydáno: 26. 01. 2024
Na základě rozpisu sobotních a nedělních směn proplácíme učitelům - instruktorům přesčasy na lyžařském výcviku. Mezi instruktory je i učitel tělesné výchovy a současně ředitel školy, kterému proplácíme pouze příplatek za práci v sobotu a neděli. Je to tak správně? Současně jsou všem instruktorům i zdravotníkovi stanoveny na jednotlivé dny výcviku pracovní pohotovosti od 22.00 do 6.00 hodin. Proplácí se všech 8 hodin pohotovosti nebo jenom např. 1 hodina, kterou stráví např. zdravotník se žákem, kterému není dobře?
Vydáno: 26. 01. 2024
Máme tři zkrácené úvazky a poskytujeme stravenkový paušál u jednoho, u dalších dvou teprve budeme. 1. prac. úvazek 104 FPD (pondělí 8h, středa 8h, pátek 8h): zde poskytujeme strav. paušál v tyto dny plný (dříve 107 Kč, nyní 116 Kč). 2. prac. úvazek 84 FPD (pondělí 8h, středa 8h, pátek 4h). 3. prac. úvazek 20h týdně (pondělí–pátek po 4h). Postupujeme v bodě 1 správně? A jak postupovat v bodech 2 a 3? Máme strav. paušál např. nějak % krátit a nedávat plných 116 Kč?
Vydáno: 26. 01. 2024