Pracovní právo, mzdy a platy - strana 238

V září 2005 jsme přijali p. učitelku, která splňuje kvalif. předpoklady pro výuku našich žáků na 1. stupni ZŠ, a to na dobu určitou do 30. 6. 2006. Můžeme s touto učitelkou uzavřít novou smlouvu na dobu určitou a to od 28. 8. 2006 - 30. 6. 2007 s tím, že pokud se osvědčí není problém v dalším roce uzavřít smlouvu na dobu neurčitou. Tato učitelka ukončila v roce 2004 pg. fakultu, poté pracovala jako recepční v hotelu a současně 3 měsíce učila v jiné základní škole - máme ji považovat za absolventa? Jsme málotřídka, kde je z pg. pracovníků pouze ředitelka, učitelka a vychovatelka, proto potřebujeme kvalitního člověka, kterého chceme nejdříve důkladně poznat a především jeho schopnosti, neboť nějaké reference či doporučení od předchozího zaměstnavatele nejsou - vzhledem ke krátké praxi.

Setkala jsem se u velkého peněžního ústavu s praxí, že při uzavření spotřebitelského úvěru s naším zaměstnancem byla v den uzavření smlouvy uzavřena i Dohoda o srážkách ze mzdy. Peněžní ústav s naším zaměstnancem nedohodl způsob splácení od zaměstnance přímo peněžnímu ústavu (složenkami, platebním příkazem...), ale bez toho, že zaměstnanec zaplatil jedinou splátku tímto způsobem, do týdne od uzavření spotřebitelského úvěru zaslali zaměstnavateli Dohodu o srážkách ze mzdy. Když jsem se proti postupu pojišťující zaměstnankyně ohradila, odkázali mě na jejich právní oddělení. Odpověď právního oddělení byla striktní, že se musíme držet § 551 občanské zákoníku a srážet. Je možné tento způsob řešení splátek považovat za dobrý mrav? Není přímo protizákonný?

Pokud chce vysokoškolák - absolvent získat osvědčení praktický zubní lékař musí povinně absolvovat x hodin školení v oboru dle pokynů Lékařské komory. Jak je možno klasifikovat toto školení? Jako prohlubování kvalifikace nebo jako zvyšování kvalifikace dle § 126 ZP. Jak v těchto případech poskytovat volno a jak jej z hlediska mezd platit nebo neplatit.

Je možné v pracovním právu uzavírat tzv. „smlouvu o smlouvě budoucí“ podle ustanovení § 50a zákona č. 40/1964 Sb.? Obě strany se zavazují, že spolu uzavřou pracovní smlouvu, která je součástí smlouvy budoucí. Domnívám se, že to nelze, ale poradil to tak právník.

Manželé podnikají jako OSVČ na základě odlišných živnostenských listů. Manžel provozuje revize a zkoušky spec. strojů a manželka provozuje tvorbu webových stránek. Manželka vytvořila a upravuje www stránky pro manžela a fakturuje mu tyto služby. Manželé nemají rozdělené společné jmění. Může manželka fakturovat prováděné činnosti manželovi? Pokud ne, ve kterých ustanoveních zákona je to zakázáno? Může manžel zaměstnat manželku na dohodu o provedení práce, nebo na pracovní smlouvu?

Ve firmě je pracovní doba v r. 2006 (na období 12 měsíců) rozvržena následovně : I.Q po-pá 6h/den, II.+III.Q po-pá 9h/den, IV.Q po-pá 8h/den. Při tomto rozvržení je splněn fond pracovní doby v roce 2006. Jak ale postupovat u zaměstnanců, kteří nastoupí do zaměstnání v průběhu roku, aby neměli hodin moc nebo naopak málo? A jak s těmi, kteří rozvážou PP v průběhu roku?

Žena, která je na rodičovské dovolené - pobírá rodičovský příspěvek, je vedena u firmy X jako zaměstnankyně na rodičovské dovolené. My jsme firma Y a tato žena chce k nám nastoupit na celý pracovní úvazek, ale pobírat taky rodičovský příspěvek. Má 2leté dítě, o které se bude starat jiný zletilý příslušník rodiny. Jedná se mi o to, zda může tato žena ukončit pracovní poměr ve firmě X, kde je vedena jako zaměstnankyně na rod. dovolené a uzavřít nový pracovní poměr u naší firmy na plný pracovní úvazek. Zda musí být v naší firmě vedena taky jako zaměstnankyně na rodičovské dovolené až do dovršení 3 let věku dítěte, nebo může být vedena jako již normální zaměstnankyně. Zda může pobírat rodičovský příspěvek do 4let věku dítě a přitom pracovat na plný pracovní úvazek na hlavní pracovní poměr bez omezení výše výdělku.

Naše organizace je stavební bytové družstvo. Je možné pracovníkům tohoto družstva pracujícím na základě pracovní smlouvy na dobu neurčitou poskytnout smluvní mzdu bez ohledu na vazbu minimálních mzdových tarifů, pouze se zachováním minimální mzdy, tj. v současné době 7 570 Kč.

Při doprovodu nezletilého dítěte do logopedické poradny má nárok zaměstnanec na pracovní volno na nezbytně nutnou dobu s náhradou mzdy nebo bez náhrady mzdy?

Je možné sepsat dohodu o provedení práce na zpracování účetnictví s. r. o. na zdaňovací období, tj. na 1 rok (r. 2006), samozřejmě do 100 h ročně, s tím, že by byla odměna 20 000 Kč za celý rok, ale se sjednanými výplatními termíny každé čtvrtletí, tj. 5 000/Q (např. po zpracování DPH)? Jedná se mi o to, aby byl splněn limit 5 000 pro odvod srážkové daně 15 % nebo jestli je nutné uzavírat každé čtvrtletí novou dohodu o provedení práce s uvedením úkolu „zpracování DPH“ nebo „vedení účetnictví za ... čtvrtletí“.

Vyhláška o FKSP § 14 odst. b) umožňuje poskytovat zaměstnancům dary při pracovních výročích 20 let a dalších. Jak správně vypočítat odpracovaných 20 let v případě zaměstnance, který určitou dobu podnikal, byl nezaměstnán a nebo byl veden v evidenci ÚP? Znamená termín „odpracovaných 20 let“ nepřetržitou dobu zaměstnání a nebo se jednotlivé doby u různých zaměstnavatelů sčítají s vyloučením výše uvedených časových úseků?