Kolektivní smlouva

Firma s. r. o. chce pro své zaměstnance zřídit relaxační místnost a do ní pořídit posilovací stroje, kulečník, stolní fotbal, stůl na stolní tenis. Jde pro firmu o daňový náklad a u strojů nad 80 000 Kč k zařazení do DHM a jeho odpisování. 

Společnost s r. o., plátce DPH, na konci roku pozvala své zaměstnance do restaurace (probrala zde strategii firmy na příští rok, zhodnocení roku stávajícího), nebylo zde žádné školení ani kulturní či sportovní aktivita. Na účtence je kromě jídla i šampus, víno a pivo. Jak, prosím, tuto účtenku zaúčtovat? Bude se jednat o nedaňový náklad, bez nároku na DPH? A u zaměstnance - bude tento příjem podléhat odvodům? Na konci roku ještě zaměstnanci obdrželi dárkové sady kosmetiky a dárkové poukázky na nákup potravin v obchodě (2 000 Kč). Zde předpokládám se bude jednat o nedaňové náklady, bez možností odpočtu DPH, z pohledu firmy. Ale jak to bude v případě zaměstnance, asi bude podléhat odvodům, že? Bude rozdíl, jestli dárek dostanou na večírku nebo mimo něj? Dále firma poskytne dárky svým obchodním partnerům, bude se jednat rovněž o poukázky a dárkové sady kosmetiky. Vše bez loga. V tomto případě se bude jednat určitě o nedaňové náklady, že? V případě, že zaměstnanec pozve na večeři klienta (útrata rovněž jídlo a alkohol), bude se jednat o nedaňové náklady a u zaměstnance bude příjem bez odvodů? 

Máme sjednanou kolektivní smlou­-vu pro období od 1. 7. 2015 do 31. 12. 2017. V závěrečných ustanoveních je uvedeno: „Pokud nebude změna kolektivní smlouvy uzavřena nejpozději v den ukončení platnosti, platnost kolektivní smlouvy nebo její části se prodlužuje o tři měsíce.“ S nadřízeným jsme v názorové neshodě: Jeden názor je, že musí být vytvořena úplně nová kolektivní smlouva (tzn. s časovým vymezením například od 1. 1. 2018 do 31. 12. 2019). Druhý názor je, že stačí ujednání o prodloužení stávající kolektivní smlouvy – že se dodatkem změní časové vymezení (a případně další záležitosti).

Jsme společnost, kterou vlastní město. V současné době kolektivně vyjednáváme, jednání se protahuje. Jednatel společnosti se vymlouvá, že musí nejdříve kolektivní smlouvu projednat s radou města. Zdá se nám to nelogické, rada města přece není smluvní stranou kolektivní smlouvy. Jaký je váš názor?

Zaměstnavatel neodpovídá na námi předložený návrh nové kolektivní smlouvy, už je to tři měsíce. V tomto čase již účinnost původní kolektivní smlouvy zanikla. Zaměstnavatel s námi odmítá komunikovat a vydává vnitřní předpisy na oblasti, které byly původní kolektivní smlouvou upraveny, jako např. odměňování. Také jsme měli 5 týdnů dovolené, o které tvrdí, že to není problém, že máme pořád 5 týdnů dovolené. Jsme společnost, kterou vlastní město.